UI AL

ACCORD CA,
UNE NOUVELLE CONDUITE !


Le 8 juin 2010, un accord concernant l'aménagement des horaires à la CA a été signé par les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGC

Après plusieurs années de tergiversations, France Telecom, dans le cadre du " nouvel FT " a décidé d'ouvrir le dialogue afin que des négociations puissent aboutir à un accord équilibré.

Jusqu'à présent, la CA fonctionnait grâce à des régimes horaires hérités de divers horizons. Quant aux samedis, ils étaient assurés sur la base d'un volontariat essoufflé.

Nous avons répondu à cette sollicitation dans un état d'esprit constructif, mais avec plusieurs exigences :

- Définir un cadre clair et équitable pour l'ensemble du personnel.
- Donner des perspectives d'avenir au service.
- Répondre aux attentes collectives pour les congés et les JTL.
- Ne pas pénaliser financièrement les volontaires.
- Prendre en compte les contraintes personnelles et individuelles.
- Offrir de la souplesse dans les possibilités d'aménagement ou de remplacement.

A chacun de ces thèmes, nous avons fait des propositions, et, à l'issue de plusieurs séances de négociations, nous avons abouti.


Désormais, l'ensemble de l'équipe sera gérée de manière uniforme, en toute clarté.
Les contraintes individuelles sont prises en compte et les aménagements sont possibles au cas par cas. De plus, une prime de sortie pour les volontaires du samedi sera accordée suite à notre demande (soit une somme d'environ 20 K€ à partager).
Vu de l'extérieur, le service déjà connu par ses compétences, le sera aussi par sa fiabilité structurelle, ce qui lui donne des perspectives d'avenir plus sereines.

Enfin, le dernier chapitre apporte la garantie d'accéder au meilleur des négociations nationales sur le travail du samedi.

Ceci dit, que serait un accord si nous ne nous donnons pas les moyens de le faire vivre ?

Pour cela, nous avons exigé 2 choses :
- la mise à niveau des emplois par l'embauche tout de suite, de 6 agents.
- L'obligation, de la part de FT, d'une mise à niveau continue, au moins une fois par an, des emplois.

Nous avons obtenu 4 embauches maintenant, et l'engagement formel d'autres embauches nécessaires, au fil de l'eau.

Que va-t-il se passer à l'issue de la signature de cet accord ?

FT dispose désormais, d'un outil supplémentaire pour la gestion du service.
Le DUO doit passer ce projet de réorganisation des horaires du service dans les différentes instances de concertation : le CHSCT et le CE.
C'est seulement à l'issue de ce processus que les changements se mettront en place.


DS CFDT de l'UIAL : Pascal REZLER

Télécharger l'Accord
Télécharger le Tract CFDT