Actualité RH

C.D.D, défendez vos droits avec la CFDT
Vous êtes nombreux à être en C.D.D à FT. En fin de contrat, l’employeur vous doit
légalement l’ indemnité dite de précarité ainsi que l’indemnité compensatrice de congés payés. Suite à de nombreuses erreurs constatées, la CFDT vous invite à être particulièrement vigilant(e). L’indemnité de précarité, c’est quoi ? Et l’indemnité compensatrice de congés payés ? Combien ? Un dernier bulletin de paie à vérifier. Que faire en cas d’erreur ?

RSA : Revenu de Solidarité Active
Le revenu de solidarité active est entré en vigueur le 1er juin 2009. La mise en place d’une prestation de ce type était demandée depuis longtemps par la CFDT. Le RSA présente la particularité de s’adresser AUSSI aux salariés en situation de pauvreté.
il existe un nombre assez impressionnant de salariés qui sont en dessous des minima, parce qu’à temps partiel par exemple.
RSA Mode d'emploi, cliquez ici

maintien des garanties prévoyance/santé
Possibilité de maintien des garanties Prévoyance/santé aux salariés en fin de contrat bénéficiant de l'assurance chômage

L'article 14 de l'Accord National Interprofessionnel prévoit la possibilité pour les salariés qui quittent l'entreprise de continuer à bénéficier des garanties liées au régime de prévoyance au titre duquel ils avaient ouverts des droits, sous certaines conditions.


Archives Ancien site

09/12/08
RACHAT DES ANNÉES D'AUXILIAIRES : date limite le 31 decembre 2008, un guide et toutes les infos ... SUITE
19/11/08
RAPPEL SUR VOS CA 2008 : Gardez en tête que le reliquat de congés autorisé après le 31 décembre 2008 est de deux semaines maximum. Attention, les journées dépassant ce solde seront automatiquement supprimées au 31 décembre 2008. Concrètement si vous déposez aujourd'hui une demande de congés pour une période de 2009, qui dépasse le nombre de jours reportable, votre demande sera rejetée .Les jours reportés et non pris au 31 mai seront définitivement supprimés après cette date. Questions / Réponses
09/11/08
GPEC : Mais qu'est ce que c'est éxactement ?? Voilà des mois qu'on nous serine avec cet accord, mais que trouve t-on dedans et pourquoi cela semble être si important ? Les Réponses en 15 points : Cliquez ici
08/10/08
Trucs & Astuces RH : Les règles de Gestion de CA : règles d’attribution, temps plein, temps partiel, décompte, report, obligations hebdomadaires, réglémentation, 31 mai, exceptions, date limite, soldes de congés ... Tout savoir ...
04/09/08
Avez vous droit à la GIPA ?? : garantie individuelle du pouvoir d’achat, une indemnité qui vous est dûe (uniquement les fonctionnaires) pour garantir votre pouvoir d'achat entre 2003 et 2007. Cliquez ici pour calculer votre indemnité.
04/08/08
DROITS DES SALARIES CONTRACTUELS : LA CFDT INTERPELLE LES UNITES ET LA DT : Depuis plusieurs années, dans le cadre d'audiences auprès des directions d'unités, la CFDT montre du doigt les problèmes récurrents que rencontrent les salariés contractuels à France Télécom.
Les anomalies sur les fiches de paie (ex : litiges sur minima…), l'absence de mise à jour des avenants aux contrats d'embauche tel que le droit du travail le stipule, les déclinaisons locales de l'Accord Salarial bien loin de l'esprit du texte, un accord Egalité Professionnelle mis à mal, les promotions … sont autant de sujets pour lesquels la CFDT monte au créneau.
Lors d'une rencontre avec la Direction Territoriale Est, les représentants CFDT ... Suite