Retour page précédente

LES CA

 

Questions / Réponses
( trouvées sur Anoo )

 

1. quelles sont les règles d’attribution des congés pour les salariés FTSA ?
– les congés sont attribués par anticipation en début d’année civile

2. comment sont calculés les droits à congés pour un collaborateur à temps plein ?
– les droits à congés sont égaux à 5 fois le nombre de jours travaillés dans la semaine exemples :
5 jours travaillés dans la semaine = 25 jours de congés
temps plein à 4 jours travaillés dans la semaine = 20 jours de congés

3. comment sont calculés les droits à congés pour un collaborateur à temps partiel ?
– les droits à congés sont égaux à 5 fois le nombre de jours travaillés dans la semaine exemples :
temps partiel et 5 jours travaillés dans la semaine = 25 jours de congés
temps partiel à 4 jours travaillés dans la semaine = 20 jours de congés

4. comment sont décomptés les congés ?
– les congés sont décomptés en jours ouvrés (jours réellement travaillés par le salarié)

5. quelles sont les règles de prise des congés ?
– les congés doivent être pris sur l’année civile
– les congés peuvent être pris par journée ou demi-journée

6. quelles sont les règles de report des congés ?
– un report d’une année sur l’autre est possible mais dans la limite de deux fois les obligations hebdomadaires de travailexemple :
si je travaille 5 jours par semaine, je pourrai reporter 10 jours

7. que se passe-t-il s’il reste plus de 2 fois les obligations hebdomadaires de travail au 31 décembre ?
– le solde de congés sera automatiquement ramené à 2 fois les obligations hebdomadaires dans le libre-service salariés anoo.

8. les congés doivent-ils simplement être déposés dans anoo et validés par le manager pour respecter la réglémentation ?
– Non, il faut que les jours de congés soient effectivement pris avant le 31 décembre 2008
Exemple : pour un salarié qui travaille 5 jours dans la semaine :
– Passée la période estivale, il lui reste 15 jours de congés 2008
– il peut reporter 10 jours sur 2009 qu’il devra impérativement prendre au plus tard le 31 mai 2009,
– il doit donc prendre 5 jours au plus tard le 31décembre 2008. Si ces 5 jours ne sont pas pris avant cette date, ils seront automatiquement supprimés par le SIRH

9. à quelle date les congés de l’année précédente doivent-ils être pris ?
– les congés de l’année précédente doivent être pris au plus tard le 31 mai

10. que se passe-t-il s’il reste des jours de congés de l’année précédente au 31 mai
– ces jours seront automatiquement supprimés par le SIRH

11. quelles sont les exceptions à ces règles de report de congés ?
les salariés dans les situations suivantes ne sont pas concernés par la règle del’écrêtage
– les congés de maternité, d’adoption
– les congés pour accident de service ou de travail
– les congés pour maladie professionnelle

12. quelle est la date limite de dépôt d’une demande de congés ?
– la demande doit être déposée suffisamment à l’avance pour pouvoir être validée par le manager avant le départ en vacances

13. comment peut-on connaître les soldes de congés ?
– les soldes sont disponibles dans le libre service anoo
– à chaque demande de congés, la notification automatique indique le nouveau solde