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L'Expresso des PRO - Janvier 2017

Les élus CFDT de l'AG PRO vous proposent la publication
"L'Expresso des PRO" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
1. Suivi de commande : Brouillard pour les salariés !!!
2. Infos CE

3. Elections 2017

Tract...

PSSHSCT numéro 3 de décembre 2016
Prévention Stress Santé Hygiène Sécurité Conditions de Travail

Pour échanger avec les salariés sur les sujets traités au Comité National Santé Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CNSHSCT) et au Comité National de Prévention du Stress (CNPS), vos représentants CFDT de ces 2 instances proposent une nouvelle publication :
le "PSSHSCT".

La CFDT engagée au quotidien pour améliorer la qualité de vie
au travail.

PSSHSCT n°3...

Accord Handicap à Orange : Prorogation signée !
L'accord " Handicap " 2014 - 2016, qui arrivait à échéance le 31 décembre 2016, devait être renégocié. La CFDT demandait sa prorogation pour pouvoir négocier un nouvel accord spécifique et pour une durée de 3 ans : ce ne sera que pour 6 mois !

Un avenant a néanmoins été signé unanimement, même si toutes les OS voulaient un an de prorogation. Toutes les dispositions de l'accord initial du 24/01/2014 sont reconduites jusqu'à fin juin 2017 !

Se refusant de prendre " en otage " les collègues très inquiets, voire en stress, à quelques jours d'une échéance capitale notamment pour ceux intéressés par le dispositif du TPSH, La CFDT a pris ses responsabilités en signant l'avenant de prorogation …

Tract...

Des droits pour les personnels d'Orange qui aident leus proches malades
Dès le mois de juin 2016, la CFDT et l'UNSA soumettaient la problématique des salariés aidants à l'entreprise. Orange a entendu nos deux Organisations Syndicales et a annoncé le début d'une réflexion autour du sujet des proches aidants.

La CFDT et l'UNSA considèrent cette activité bénévole d'aidant comme un engagement utile à la société. Orange, dans le cadre de sa Responsabilité Sociétale d'Entreprise, doit permettre à ses salariés aidants d'accéder à des droits spécifiques pour les accompagner face à ces contraintes.

Les valeurs portées par la CFDT et l'UNSA que sont la solidarité, le respect de chacune et chacun, l'émancipation, ainsi qu'une équité de traitement, sont les clés du " Travailler ensemble ". C'est ce qui est au coeur de notre collaboration syndicale à Orange !

Répondez à l'enquête nationale CFDT sur les aidants familiaux

Tract...

CE DO Est : Qui fait quoi?

Le CE DO Est, c’est avant tout plus de 6800 salariés Orange !

Composition du CE : 16 élus titulaires +16 suppléants
Vos élus CFDT : 6 titulaires + 6 suppléants
Le Bureau : 3 élus CFDT (Secrétaire, Trésorier, Trésorier Adjoint) - 1 élu FO (Secrétaire Adjoint)

ASC et Fonctionnement : 2 budgets distincts
Fonctionnement : 450.000 € annuel - Budget excédentaire
ASC : 6.700.000 € annuel - Budget à l'équilibre grâce au programme élaboré par la commission ASC sous présidence CFDT

Programme ASC 2015-2017 impulsé par la CFDT :
- Le Pack Vacances adultes « Où je veux Quand je veux ! »
- Le Pack Loisirs « pour toute la famille ! »
- Le Pack Plus « encore plus ! »
- Les Bons Plans, Nationaux et CE DO Est
- L’Enfance « gérée par le CCUES, financée par le CE DO Est »

La CFDT travaille déjà à son évolution pour encore plus de simplicité, de liberté, de nouveautés.

Tract...

Avantage Salariés - Orange Bank : Offre au personnel
La CFDT a demandé à Stéphane RICHARD la négociation d'une offre préférentielle Orange Bank pour tous les salariés du Groupe en France.

Pour la CFDT, 1ère organisation syndicale chez Orange, l'attention portée au personnel doit être aussi importante que celle portée aux clients !

Formules et frais bancaires, assurances, crédits, projets immobiliers, épargne: pour tous ces produits, la CFDT est aussi force de proposition et porte les attentes du personnel auprès de la direction.

Lettre à Stéphane RICHARD...
Tract...

25 novembre 2016
Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

Aujourd’hui a lieu la journée internationale des Nations unies pour l’élimination des violences à l’égard des femmes. À cette occasion, la CFDT, avec la Confédération syndicale internationale (CSI), réaffirme son engagement dans la lutte contre ces atteintes à la dignité humaine dont est victime près d’une femme sur dix.

Communiqué de Presse CFDT N°61...

UI BFC : Vos élus vous informent - Novembre 2016

Les élus CFDT de l'UI BFC vous proposent la publication
"Vos élus vous informent" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Conduites d’Activités multi-domaines :
La CFDT refuse de retarder le projet et motive sa position

Réaménagement du site Nevers :
La CFDT fait modifier le projet

Tract CA...
Tract Nevers...

UAT NE : Vos élus vous informent - Novembre 2016

Les élus CFDT de l'UAT NE vous proposent la publication
"Info DS UAT NE" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
- Point sur la GPEC 2016/2018 Trajectoires RH 2016/2017
- Accord télétravail Le Creusot
- Présentation formation TV ZNE
- Accord Transport Hazebrouck

N°5/2016...

Loi Travail : Des avancées pour l'Egalité Professionnelle

La loi travail a définitivement été adoptée. Elle instaure des changements permettant d’aller vers une plus grande égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour la F3C CFDT, ces avancées sont très positives pour les salarié.e.s.

Tract...

AD GE : L'action CFDT a porté ses fruits

Lors du CHSCT exceptionnel du 3 novembre 2016, demandé par la CFDT, la direction de l'AE GE nous a enfin entendu.

Nous avons obtenu :

  • 5 recrutements externes supplémentaires avant fin décembre,
  • 6 recrutements externes dès début janvier sur les 18 prévus en 2017,
  • la garantie de moyens complémentaires pour la fin d'année équivalent à 2015...soit environ 45 ETP par mois du 15 novembre au 15 janvier.

Tract...

Orange - Prêts Travaux et Accession : Changement important

La Mutuelle Générale va arrêter de " pré-instruire " les prêts accession et travaux pour Astria.
Cette décision est consécutive à l'adoption par le Conseil des Ministres et par sa publication au JO du 21 octobre, d'une ordonnance qui entraîne la dissolution de plein droit d'Astria le 31/12/2016 et donc du contrat avec la MG.

Dès le 15 novembre 2016 : La MG indiquera à tous les salariés Orange appelant le 0800 455 455 de se connecter au e-logis Orange en utilisant :

  • soit le lien habituel accessible depuis leur poste de travail via anoo / rubrique " Logement ",
  • soit de se connecter depuis leur domicile, en tapant l'adresse http://www.e-logis.fr dans leur navigateur Internet.

Pour tout renseignement complémentaire contacter un représentant CFDT .

UI BFC : Vos élus vous informent - Note congés

On ne change pas ce qui ne fonctionne pas !

Le 3 octobre dernier, la Direction de l’UIBFC a annoncé que la note sur les congés serait reconduite en 2017. Cette instruction mise en place depuis maintenant plusieurs années, censée donner un cadre, est remise inlassablement en visibilité alors que son application demeure impossible. Elle génère
mécontentement et injustice. Compte-tenu de l’évolution des effectifs, le seuil d’absence apparait une contrainte de plus en plus pesante. Cette note complexe et imbuvable, serait souhaitée par le management local ! Si cela est vrai, cela interpelle.

- Un dispositif régulièrement bricolé !
- Qu’en est-il de l’autonomie du manager de proximité ?
- De plus en plus de désaccords et de litiges !

Pour la CFDT, cela montre que la note de congés est inutile.

Dans tous les cas poser vos demandes dans Anoo car seules les demandes de congés déposées dans @noo sont tracées y compris les demandes refusées !

Aujourd’hui, la Direction se targue de n’avoir aucune demande de congés refusée alors que de nombreux salariés relatent des difficultés.

Tract...

#CCUES de octobre 2016

#CCUES reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières afin d'échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité quotidienne. C'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc... Il donne la parole aux élus CFDT au CCUES et dans ses commissions.

Au sommaire :
- Prise en CHarge Exemplaire (PECHE),
- Expertise annuelle sur les comptes 2015 et prévisionnel 2016
,
- Stratégie de distribution,
-
Part Variable Commerciale,
- Bilan de la crise XOIP SIP sur le marché,
- Plan Schéma Directeur Immobilier,
- Décision ASC : Aide Vacances Enfants 2017.

#CCUES n°12...

ENTREPRISE & SCE : DELIVERY - Surveillance renforcée

Dès le premier suivi de Delivery présenté au CCUES de juillet 2016, la CFDT s’est montrée vigilante concernant ce dossier qui impacte fortement certains métiers des AE et chez SCE.

A l’apparition des premiers dysfonctionnements en mise en oeuvre opérationnelle, la CFDT a exigé le respect strict des engagements pris par la direction vis à vis des salariés.

- Le programme se heurte à la vision terrain des autres métiers !

- L’entreprise doit respecter ses engagements initiaux: un taux de remplacement d’un départ sur deux dans les services concernés, durant cette période intense de montée en compétences.

- Pour la CFDT, les impacts sur les métiers devraient pouvoir être réexaminés par les membres des CHSCT, et des plans d’action mis en oeuvre dès que possible !

- Il est essentiel que les salariés soient le plus parfaitement formés pour travailler sereinement, et avoir la ressenti de bien maitriser leur poste pour ainsi pouvoir écouler leur charge de travail.

- Les soutiens métiers qui assurent toutes les formations liées à ces nouveaux projets ont parfois un ressenti fort de surcharge de travail.

Tract...

UI BFC : Vos élus vous informent - octobre 2016

Les élus CFDT de l'UI BFC vous proposent la publication
"Vos élus vous informent" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

La situation se complique encore :
- Les activités globalement à la hausse
- La situation reste tendue sur l stock de signalisation
- La sous-traitance comme unique solution
- La baisse vertigineuse des effectifs

Tract...

UAT NE : Vos élus vous informent

Les élus CFDT de l'UAT NE vous proposent la publication
"Info DS UAT NE" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
- Congé de fin d'année 2016
- Accord Parking de Creil
- Accord Transport Hazebrouck
- Accord télétravail Le Creusot
- La Bourse d’échange

N°4/2016...

FONCTIONNAIRES A ORANGE SA : Négociation PPCR
Valoriser les carrières, reconnaître les qualifications, les compétences et l'engagement de tous les salariés, sont des priorités que porte la CFDT.

Cette réforme consiste à transposer les grilles indiciaires actuelles sur de nouvelles grilles valorisées. Une étape préalable à cette transposition est l'intégration d'une partie des primes (complément salarial) en indices réels. Cela permettra de rééquilibrer les rémunérations en faveur du traitement indiciaire, améliorant ainsi les niveaux des pensions.

Le protocole PPCR, négocié et signé par la CFDT au niveau de la Fonction Publique, doit être mis en oeuvre dans son intégralité pour les fonctionnaires d'Orange.

Déclaration CFDT à la commission paritaire du 8 septembre...

Tract...

UI BFC : Réaménagement site Nevers

Un dossier imprécis a été présenté en CHSCT le 26 septembre dernier.

Après plusieurs points sur l’avancement du dossier communiqué en CHSCT depuis le début d’année, avec notamment plusieurs scénarios, la Direction a présenté sa solution pour le bien des salariés Nivernais !

Depuis le début, les élus CFDT ont soulevé des approximations sur un dossier qui semble avoir été négligé et traité avec légèreté...

Tract...

#CCUES de septembre 2016

#CCUES reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières afin d'échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité quotidienne. C'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc... Il donne la parole aux élus CFDT au CCUES et dans ses commissions.

Au sommaire :
- Rapport Emploi du T2 2016,
- Le bulletin de paie électronique : c’est pour bientôt !

- Bilan formation du S1 2016,
- Intéressement et Participation 2015 : le bilan !

#CCUES n°11...

LIBERTE, RESPECT, EQUITE : Les clés du " Travailler ensemble "
Le monde du travail est un espace où, naturellement, les enjeux et débats qui traversent la société sont présents. Les valeurs portées par la CFDT et partagées par l'UNSA que sont la solidarité, mais aussi le Respect de chacune et chacun, l'émancipation, ainsi qu'une Equité de traitement, restent les clés du " Travailler ensemble ".

Le Groupe Orange vient de publier une charte de la neutralité sur son intranet à destination des salariés. Pour la CFDT et l'UNSA, c'est l'occasion de rappeler que la neutralité ne peut être invoquée dans certaines situations inacceptables dans le cadre du " Travailler ensemble ", et tombent sous le coup de la loi : attitude discriminatoire ou à caractère raciste, sexiste, homophobe ; refus de l'égalité professionnelle ou de la mixité, prosélytisme etc...

Les guides CFDT sur le thème du " Vivre et Travailler ensemble en entreprise " font le point sur les lois, les règles et leur mise en oeuvre. Ils constituent une aide pour agir au service des salariés en intégrant ces questions sociétales à notre action syndicale quotidienne. Retrouvez nos publications contenant des réponses aux questions que vous pouvez vous poser.

Tract...

Transformations liées au numérique :
enfin des garanties pour les salariés grâce à un 1er accord !
La CFDT a signé le premier accord encadrant les évolutions du Numérique dans le Groupe Orange, avec 2 autres organisations syndicales (soit une représentativité de 58,5% dans le Groupe Orange).

Après une première négociation qui n'avait pas pu aboutir avant l'été, cet accord apporte enfin les premières mesures d'accompagnement des évolutions du Numérique et de protection des salariés dans les usages (tant attendues dans le Groupe de plus de 100 000 salariés en France).

Pour la CFDT, l'accord apporte donc de premières modalités pour la protection et l'accompagnement des salariés, et commence à encadrer l'exploitation de leurs données (rien n'existait jusqu'à présent !).
L'entreprise Orange confirme dans cet accord son engagement de continuer à travailler de façon permanente avec les organisations syndicales dans un Conseil National des transformations numériques (durant toute la durée de l'accord) sur les évolutions du Numérique à venir.

Tract...
Article sur Cfdt Communication Conseil Culture...

Parlons travail : La grande enquête nationale sur le travail

La CFDT lance la plus grande enquête jamais réalisée sur le travail.

Il occupe un tiers de nos vies mais qui sait ce qu’il signifie pour chacun de nous et comment nous le vivons ?
Pour le savoir, la CFDT lance la plus grande enquête interactive sur le travail jamais réalisée en France. L’objectif : collecter des milliers de réponses afin de redonner de la voix aux travailleurs dans le débat public.


L’enquête accessible sur parlonstravail.fr, c’est un questionnaire en ligne ouvert à tous ceux qui ont un avis sur le travail : salariés du privé ou de la fonction publique, intérimaires, autoentrepreneurs, étudiants, stagiaires, demandeurs d’emploi, retraités... Pour participer, il suffit de se connecter au site grâce à un ordinateur, une tablette ou un smartphone, et de répondre au questionnaire ludique et accessible. Le dispositif a pour objectif de collecter jusqu’en janvier 2017 des millions de réponses sur le thème du travail. Comment est-il ressenti, voulu, investi ? A-t-il du sens et si oui, lequel ? Que met-il en jeu individuellement et collectivement ? Quel est son impact sur la santé des personnes ? Leur vie privée ?

L'article complet sur cfdt.fr...

Dossier de Presse...

ORANGE - PRET TRAVAUX 10 000 € POUR TOUS DES LE 1er OCTOBRE 2016

La possibilité d'obtenir un prêt " travaux " est ouverte à tous les salariés y compris ceux dont les revenus dépassent les plafonds PLI*.

Il est possible de cumuler, simultanément, un prêt " travaux " avec un prêt " travaux " accordé antérieurement et non complètement remboursé (en respectant le nouveau plafond de 10000 euros)
.

Tract...

#CCUES de août 2016

#CCUES reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières afin d'échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité quotidienne. C'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc... Il donne la parole aux élus CFDT au CCUES et dans ses commissions.

Au sommaire :
- Présentation des résultats du groupe au 1er semestre 2016,
- Stratégie OBS,

- Bilan Heures Supplémentaires/Complémentaires 2015,
- Bilan « temps partiels » de l’année 2015,
- CICE,
- Action Logement.

#CCUES n°10...

Insécurité sur Metz Sablon : La CFDT propose des solutions

Ces dernières années, de nombreux incidents ont mis en lumière les problèmes de sécurité du site de Metz Sablon.

Le site a été victime de deux cambriolages (2014/2016), des pneus ont été crevés sur le parking (2015) et des vols constatés à plusieurs reprises y compris dans les véhicules de l’entreprise.

A cela s’ajoute un acte de vandalisme grave intervenu sur le nouveau RIE de Metz Sablon dans la soirée du 15 août, rendant les locaux inutilisables pour plusieurs mois.

Pour la CFDT, aucune mesure significative n’a été prise malgré tous ces faits graves.

Face à ce constat inacceptable, la CFDT revendique la mise en place :
- D’un accueil avec du personnel,
- D’un système de vidéo surveillance à l’extérieur des locaux
(dans le respect du Code du Travail),
- D’un dispositif d’éclairage avec détecteur de présence sur le parking,
- D’un système d’alarme pour sécuriser les locaux
(qui existait par le passé sur ce site).

La Direction rappelle régulièrement que la sécurité est « l’affaire de tous », Il est grand temps qu’elle montre l’exemple !

Tract...

PSSHSCT numéro 2 d'août 2016
Prévention Stress Santé Hygiène Sécurité Conditions de Travail

Pour échanger avec les salariés sur les sujets traités au Comité National Santé Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CNSHSCT) et au Comité National de Prévention du Stress (CNPS), vos représentants CFDT de ces 2 instances proposent une nouvelle publication :
le "PSSHSCT".

La CFDT engagée au quotidien pour améliorer la qualité de vie
au travail.

PSSHSCT n°2...

Informations utiles aux nouveaux arrivants à Orange
Nouveaux arrivants à Orange, la CFDT vous accompagne avec son Mémo répertoriant l'essentiel des informations, droits, et avantages à connaître.

La CFDT (1ère organisation syndicale du groupe Orange) a signé en décembre 2015 un accord intergénérationnel permettant l'embauche de 6000 salariés minimum en CDI, 4300 alternants et 7500 stagiaires d'ici 3 ans.
À votre arrivée dans l'entreprise, vous bénéficiez aussi, grâce à la signature de la la CFDT, d'une journée d'intégration et d'une demi-journée de présentation dédiée au dialogue social.

Nouveaux arrivants à Orange, ne perdez plus de temps à chercher des réponses sur tous les thèmes qui vous concernent: les militants la CFDT et leur Mémo sont là pour vous !

Livret...

ORANGE BANK Une attente forte !
L'offre Orange Bank sera commercialisée dans nos boutiques dès le début de l'année 2017. Pour la vente à Orange, les enjeux sont importants.

Les salariés des boutiques Orange, ainsi que ceux de la Générale De Téléphone (GDT), proposeront à leurs clients des produits bancaires, avec l'arrivée de l'activité Orange Bank en France début 2017.
N'hésitez pas à vous rapprocher de nos militants CFDT pour connaitre la liste des boutiques concernées par la formation IOBSP et la souscription Orange Bank (liste des boutiques présentée au CNSHSCT en juin 2016).

Pour la CFDT, cette nouvelle ambition commerciale doit s'accompagner des meilleures conditions de travail pour les salariés.

Tract...

ACO: L'indispensable CFDT (version 2016) est fait pour vous !

Salariés de droit privé à Orange, retrouvez notre nouvelle édition 2016 de "l'Indispensable CFDT" faite pour vous.
Vous retrouverez dans ce fascicule les principaux éléments concernant votre rémunération que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat d'apprentissage, en contrat de qualification, stagiaire.
Vous y retrouverez le détail des mesures négociées dans le cadre du dernier accord salarial signé par la CFDT en 2016.

Ma rémunération, ma carrière, la CFDT m'informe et me défend !

L'Indispensable ACO...

PART VARIABLE COMMERCIALE : Bilan intermédiaire
Les tests d'adaptation de la PVC se poursuivent, l'entreprise a présenté au CCUES un point d'étape.

Sur cette partie bilan, la CFDT vous apporte un décryptage même s'il est trop tôt pour tirer des conclusions définitives des premiers résultats. N'hésitez pas à vous rapprocher de nos militants CFDT pour échanger avec eux sur la PVC vous concernant.

La direction doit être consciente du besoin d'explication et de démonstration sur ces sujets. La CFDT a été entendue sur le travail pédagogique à engager et à déployer.

Tract...

#CCUES de juillet 2016

#CCUES reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières afin d'échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité quotidienne. C'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc... Il donne la parole aux élus CFDT au CCUES et dans ses commissions.

Au sommaire :
- Expertise des comptes 2015 de l’entreprise : Présentation du volet économique,
- Programme Delivery,
- Rapport Perspectives Emploi Compétences (PEC),
- Part Variable Commerciale,
- Service de Santé au Travail (SST),
- Orientations Formation 2017

#CCUES n°9...

Attentat de Nice : la République attaquée

Réaction de la La commission exécutive de la CFDT suite à l'attentat de Nice.

L'attentat effroyable commis à Nice, hier soir le jour de la Fête Nationale, plonge une fois de plus notre pays dans la consternation et la tristesse.

Cette attaque vise délibérément la République et ses valeurs. Nous nous inclinons devant les victimes et exprimons toute notre solidarité avec les familles, avec ceux qui ont été blessés au cours de cet acte de haine.

Nous saluons à la fois l'action des forces de l'ordre et des équipes de secours, ainsi que tous ceux sont intervenus auprès des victimes.

La CFDT appelle à l'unité et au respect des institutions de la République. La violence, d'où qu'elle vienne, quel que soit l'endroit où elle frappe, n'aura pas le dernier mot.


La commission exécutive de la CFDT

REFORME PPCR FONCTION PUBLIQUE : Orange également !
La CFDT demande l'ouverture d'une négociation pour la transposition de la réforme PPCR pour les fonctionnaires d'Orange.

La CFDT a écrit à Stéphane RICHARD pour ouvrir rapidement une négociation pour la mise en oeuvre de l'ensemble du dispositif chez Orange.

La CFDT agit pour plus de 50 000 fonctionnaires concernés par cette réforme.

Tract...

AVENANT INTERESSEMENT 2016 : Adapté à l'activité
La CFDT a signé l'avenant 2016 à l'accord d'intéressement qui améliorera les conditions de déclenchement du dispositif initial.

L'avenant fixe des objectifs atteignables dans des conditions " normales " d'activité en France.

Si les résultats en France sont au rendez-vous, cet avenant 2016 (que la CFDT a fortement fait évoluer), permettra de valoriser correctement la mobilisation de l'ensemble des salariés !

Tract...

DIRECTION ENTREPRISES FRANCE : "COME" D'HABITUDE
COME, COnvergence du Marché Entreprise, sera le nouvel applicatif phare de quelques 12 000 salariés de DEF et des AD à l'horizon 2018.

À la veille de sa généralisation, la CFDT constate que la première version imparfaite de COME nécessitera un accompagnement fort des utilisateurs au travers de la formation, mais pas seulement...

Les AG Pro, PME, les AE et les CSE voient leur environnement de travail se réorganiser à force de grands projets, tout en subissant parfois des aléas qui les dépassent. Au-delà du maintien de bonnes conditions de travail, la CFDT attend que la contribution des salariés de DEF à la réorganisation du domaine Entreprise soit reconnue à sa juste valeur.

Tract...

Vos élus vous informent - juin 2016

Les élus CFDT de l'UAT NE vous proposent la publication
"Info DS UAT NE" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
- Bilan de l'accord Teletravail sur site distant Le Creusot et decision Bilan AIMEC 2015 et axes 2016
- Planoo
- Plan de promotion 2016 UAT NE La prise en charge exemplaire du client
- Projet Bourse d'échanges congés
- Orange Learning
- Les appels FIBRE Multi lignes
- Le N° Unique

Tract...

Toujours plus avec les prêts "Accession" et "Travaux" à ORANGE

Les prêts "accession" et "travaux" sont accessible salariés AFO et CDI à la fin de la période d'essai.
Leur montant est fonction de la zone géographique et des plafonds PLI (Prêt Locatif Intermédiaire).

Les dossiers sont à constituer auprès de la Mutuelle Générale, le déblocage des fonds étant réalisé par ASTRIA.

Tract...

AGENCE PME : La CFDT entendue !

Depuis plusieurs mois la CFDT s’inquiète du futur impact sur la charge de travail des salariés-es de deux dossiers structurants à l’Agence PME : COME et la reprise des flux 706 au 1016.

La CFDT est satisfaite des annonces de recrutements externes sur les 1016.

Néanmoins, la Direction doit mener une réflexion plus globale sur l'organisation du travail au sein de l'Agence afin de trouver des solutions durables sur la charge de travail de ses salariés-es ; ce qui passe par l'élaboration d'une GPEC au niveau de l'Agence PME.

Tract...

ACCORD CHARGE DE TRAVAIL: Evaluer et adapter
L'accord sur la Méthodologie d'évaluation de la charge de travail signé par la CFDT apporte de nouveaux droits à tous les salariés du Groupe.

Tout en donnant des outils concrets aux salariés, à la ligne managériale et aux représentants du personnel, ce nouvel accord permet notamment d'aborder dans des espaces dédiés tout déséquilibre de charge de travail et d'enclencher une évaluation afin de le résoudre.

Pour la CFDT, il devenait essentiel d'avoir une vision partagée de la charge de travail pouvoir résoudre des difficultés rencontrées localement, qu'elles soient individuelles et/ou collectives.

Tract...

Déjà Demain n°20 du 2ème trimestre 2016
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 20 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Fonctions Support Finances : Flash Info CE juin 2016

Les élus CFDT du CE Fonctions Support Finances vous proposent la publication "Flash Info CE" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre CE.

Au sommaire :
- Organisation de la formation Goupe (POF) et Orange Learning (OL)
- Projet Concordance volet 2
- Projet de déménagement de la G2A de Rennes
- Rapport 2015 sur la situation comparée des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes
- Rapport Perspective Emploi Compétence (PEC) 2016-2018

Tract...

DTSI : Le lien CE de mai 2016

Les élus CFDT du CE DTSI vous proposent la publication "Le Lien CE DTSI" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre CE.

Au sommaire :
- L'édito
- Demande de renouvellement de l’agrément du Service de Santé au Travail
- Information sur le SDIT de Nantes
- Déménagement des Équipes UPR Île-de-France du site de Paris Navarin vers Bagnolet EastView
- Consultation sur le Bilan Social 2015 et RAE 2015
- Projet de libération du site Paris Mac Donald

Le Lien CE...

#CCUES de juin 2016

#CCUES reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières afin d'échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité quotidienne. C'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc... Il donne la parole aux élus CFDT au CCUES et dans ses commissions.

Au sommaire :
- Numéro Unique 3900 pour les Services Client Orange,
- Service de Santé au Travail (SST),
- Bilan Social 2015,
- Généralisation de COME pour les offres mobile et
convergence du domaine Entreprises
.

#CCUES n°8...

Vos élus vous informent - juin 2016

Les élus CFDT de l'UI BFC vous proposent la publication
"Vos élus vous informent" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
- DS : Les effectifs baissent beaucoup plus vite que l’activité
- CHSCT : Les nouveaux CHSCT sont en place

Tract DS...

Tract CHSCT...

Fonctions Support Finances : Flash Info CE mai 2016

Les élus CFDT du CE Fonctions Support Finances vous proposent la publication "Flash Info CE" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre CE.

Au sommaire :
- Activités Sociales et Culturelles
- Approbation des comptes 2015
- Information/Consultation sur le projet d’évolution de l’organisation de la Direction Juridique
- Information sur la stratégie Groupe
- Consultation sur le bilan formation 2015
- Information sur le Plan Schéma Directeur Immobilier (PSDI)
- Information sur le bilan des assistantes sociales

Tract...

#CCUES de mai 2016

#CCUES reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières afin d'échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité quotidienne. C'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc... Il donne la parole aux élus CFDT au CCUES et dans ses commissions.

Au sommaire :
- Déclaration préalable CCUES Orange des 10 et 11 mai 2016,
- Stratégie d'Orange France, Orange Bank,
- Formation, évolution de l'emploi et des qualifications, perspectives emploi et compétences,
- Le mot du secrétaire,
- Politique de recherche et développement technologique de l'entreprise
.

#CCUES n°7...

AG DES ACTIONNAIRES D'ORANGE: VOTER C'EST AGIR !
Chaque "salarié - actionnaire" d'Orange peut voter selon ses propres choix. Mais il est important de le faire !

Attachée à la liberté de vote et pour vous permettre de voter en connaissance de cause, la CFDT décrypte chaque année les résolutions soumises à l'Assemblée Générale (A.G.) des actionnaires du 7 juin prochain et indique la manière dont elle s'est positionnée dans les conseils de surveillance des fonds du Plan d'Épargne Groupe (PEG).

Cohérente avec ses positions antérieures, la CFDT propose à nouveau une résolution visant à limiter le dividende à 0,50 €/action au titre de l'année 2015. Pour la CFDT, cette modération du dividende est une nécessité !

Tract...

Communiqué de presse...

ACCORD NUMERIQUE A ORANGE: Encadrer les évolutions
La CFDT signe le premier accord encadrant les évolutions du Numérique dans le Groupe Orange.

L'accord apporte des premières mesures d'accompagnement des évolutions du Numérique et de protection des salariés dans les usages.

Grâce à la signature de la CFDT, ce premier accord permettra d'encadrer les nombreuses évolutions liée au Numérique dans notre Groupe, et ainsi protéger les salariés, ce qui n'est pas le cas actuellement.

Tract...

Vos élus vous informent - avril 2016

Les élus CFDT de l'UI BFC vous proposent la publication
"Vos élus vous informent" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
Entraide géographique : Des nouvelles négociations en vue

Tract...

Vos élus de l'AD GE vous informent : avril 2016

Au sommaire :
- Les valeurs CFDT
- Prévention de la fraude
- Négociations de fermetures de boutiques
- Accord VP / VP
- Rappel décompte horaire
- Témoignage de Cédric, jeune élu du personnel
- Histoire d'une petite boutique ou la chronique d'une mort annoncée

Tract...

UI AL : Bilan de l'accord salarial 2015

En 2015, c'est prêt de 400 salariés qui ont bénéficié d'un avantage pécuniaire suite à la signature de l'accord.

Tract...

INFO UAT NE : avril 2016

La Direction a reçu vos Délégués Syndicaux, le points suivants ont été abordés :
- Bilan 2015 du dispositif Decompte du Temps de Travail
- 1er enseignements des reflexions sur les pratiques Log/Delog
- Le wrap-up. Comment travailler avec les Conseillers pour mieux repondre aux enjeux de l'UAT?
- Tenue des HIS

Tract...

NEGOCIATION SALARIALE 2016 : Mesures renforcées
L'accord salarial 2016 signé par la CFDT permet, par la plupart de ses dispositions, d'améliorer encore ou de prolonger les effets de l'accord de 2015.

Avec une inflation à zéro pour l'année 2015, l'accord salarial permet, avec un taux directeur de 1,6% et une enveloppe globale de 2,1% toutes mesures confondues, de valoriser les salariés dans leurs efforts de redressement de l'entreprise. Il valide définitivement les acquis obtenus lors des précédentes négociations comme les dates " anniversaires " au 1er janvier ou l'ICP pour tous.

Cet accord n'obère pas l'avenir, car il est cohérent avec les discussions en cours à la négociation sur la reconnaissance des compétences.
Pour la CFDT, l'enjeu est de continuer à œuvrer dans l'intérêt de tous les salariés et de préserver votre pouvoir d'achat !

Tract...

NEGOCIATION SALARIALE 2016

Le 19 avril, CFDT et FO, représentant 39 % des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, ont signé un accord salarial pour 2016.

La CFDT a signé cet accord mais regrette que nos revendications principales n’aient pu aboutir cette année :
- Les bas salaires : aujourd’hui un cadre dans la première catégorie bas salaire devra malgré des mesures spécifiques mettre environ 7 ans avant de passer dans la deuxième catégorie bas salaire cadre.
- Que l’on respecte une hiérarchie des normes entre salaires, métiers et classifications en mettant des garanties aux dérives possibles des MEC.

L'intervention lors de la séance de signature...

#CCUES d'avril 2016
Pour échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité de quotidienne, les élus CFDT du CCUES proposent une publication : le "#CCUES" qui reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières.

Le "#CCUES", c'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc...

Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT au CCUES et dans ses commissions.

#CCUES n°6...
Communiqué de presse F3C-CFDT n°5
ÉCHEC DES NÉGOCIATIONS ORANGE BOUYGUES TELECOM :
opportunité ratée, risques accrus pour l'emploi et l'investissement
C'est par voie de communiqués de presse respectifs que les 2 opérateurs Orange et Bouygues Telecom ont officialisé ce 1er avril la fin des discussions engagées le 5 janvier 2016 en vue de leur possible rapprochement.

À Orange, la CFDT considérait qu'après une guerre concurrentielle forte suite à l'arrivée d'un 4è opérateur en 2012, cette opération aurait pu être créatrice de valeur pour Orange. La question de la gouvernance, avec l'État actionnaire, était au centre des préoccupations de la CFDT sur cette possible alliance industrielle. La CFDT, première organisation syndicale du groupe, estimait aussi que ce rapprochement pouvait être le garant des enjeux d'investissements et être socialement exemplaire (pour reprendre les déclarations du PDG Stéphane RICHARD). La France reste donc un pays avec un secteur des télécoms organisé autour de 4 opérateurs qui auraient pu trouver l'occasion d'une mobilisation " imposée " par ce rapprochement entre Orange et Bouygues Telecom pour mieux affronter demain la consolidation du secteur en Europe.

Pour la CFDT, cette opportunité ratée augmente les risques sur l'emploi global dans le secteur des télécoms et risque de diminuer les capacités d'investissement de l'ensemble des acteurs à un moment où tous les pans de l'industrie du numérique sont un enjeu majeur pour demain. La CFDT restera vigilante sur l'investissement et l'emploi dans le secteur des télécoms, secteur qui n'a pas fini de connaitre des évolutions, voire des perturbations !

Communiqué n°5...

NEGOCIATION SALARIALE 2016: Peu d'efforts !
Malgré les bons résultats de 2015, le Groupe Orange ne semble pas disposé à redistribuer correctement aux salariés le fruit de leur contribution collective.

Il convient de savoir augmenter les salaires, et les grandes entreprises avec de bons résultats financiers comme la nôtre doivent montrer l'exemple. Par l'investissement de tous les acteurs du Groupe depuis plusieurs années, la marque Orange ne cesse d'être reconnue dans le monde entier et notre groupe devient l'acteur incontournable des télécoms en France, mais aussi en Europe et dans le monde. Sa valeur n'a jamais été aussi forte !

Pour la CFDT, la NAO doit être un signe fort de reconnaissance de la mobilisation des salariés.

Tract...

#CCUES de mars 2016
Pour échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité de quotidienne, les élus CFDT du CCUES proposent une publication : le "#CCUES" qui reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières.

Le "#CCUES", c'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc...

Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT au CCUES et dans ses commissions.

#CCUES n°5...
ASC : Message CFDT, CFTC, CGT, FOcom, Sud et UNSA
aux salariés d'Orange S.A.
Réunies le 18 mars 2016, les Organisations Syndicales CFDT, CFTC, CGT, FOcom, Sud et UNSA ont souhaité s'adresser aux salariés sur le risque de remise en cause des principes d'équilibre, d'équité et de solidarité entre tous les Comités d'Etablissements d'Orange-SA sur le financement des Activités Sociales et Culturelles par l'employeur.

Nos 6 Organisations Syndicales contestent la décision de la Direction de l'entreprise de modifier le mode de répartition des subventions en s'appuyant sur une interprétation contestable de l'arrêt de la Cour de Cassation. Cette décision met dès à présent en péril les mécanismes de péréquation entre tous les Comités d'Etablissements d'Orange, en créant de fait des CE plus " pauvres " que d'autres ce qui entraîne un traitement inégal entre les salariés.

Nos 6 organisations syndicales ont demandé de se remettre rapidement autour de la table (entreprise avec toutes les Organisations Syndicales) pour reposer les bases d'un accord sur la répartition de la contribution patronale aux Comités d'Etablissements d'Orange.

Tract...

L'EXPRESS'O DES PME - mars 2016

Les élus CFDT de l'AG PME vous proposent la publication
"L'Express'o des PME" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
1. Projet Bi Activité 1016 / Sédentaire
2. PVC 206

Tract...

Vos élus vous informent - mars 2016

Les élus CFDT de l'UI BFC vous proposent la publication
"Vos élus vous informent" pour vous tenir informé de l'actualité dans votre établissement.

Au sommaire :
1. Bilan 2015 (Promotions, MEC, Primes exceptionnelles, Recrutements externes)
2. La stratégie par domaine

Tract...

La Lettre de l'Epargne Salariale CFDT mars 2016
La Lettre de l'Epargne Salariale CFDT, ce sont nos revendications et notre action CFDT pour l'Epargne Salariale de tous les salariés du Groupe.

Au sommaire de cette lettre:
1. Intéressement & Participation;
2. Avenant à l'accord PERCO en 2016;
3. Actionnariat : nouvelle Offre Réservée au Personnel en 2016

La Lettre de l'Epargne Salariale CFDT aborde pour vous les sujets d'actualités, de négociations, de gestion de l'épargne, …, donc des informations complètes et pertinentes pour vous informer et pour vous permettre d'échanger avec les militants CFDT qui vous remettront ce document.

La lettre de mars 2016...

Intéressement - Participation 2016

Comme chaque début d’année, c’est l’heure des comptes.

La publication des comptes annuels de l’entreprise, c’est aussi pour la CFDT le moment de vérifier si les accords négociés sur l’intéressement et la participation donnent les résultats escomptés.

Malgré de meilleurs résultats en France que les dernières années, le montant de l'intéressement à verser aux salariés en 2016 devait être inférieur à celui de l'an passé.

Ne pouvant nous satisfaire de cette situation " incohérente " pour l'intéressement versé en 2016 (au titre des résultats 2015), la CFDT a interpellé jeudi 18 février le DRH Groupe Bruno METTLING qui a accepté de réunir vendredi 19 février les signataires de l'accord CFDT, FO et Sud.

La Direction nous a entendus. Un intéressement exceptionnel sera versé au plus tard en juin.

Vous trouverez ci-dessous les montants que vous allez percevoir :

Participation
Cette année, vous pourrez choisir entre 4 formules, que vous pouvez panacher :
- paiement immédiat (imposable) ,
- versement dans le Plan d'Epargne Groupe (PEG) bloqué pendant 5 ans ,
- versement dans le Plan d'Epargne Retraite COllectif (PERCO) bloqué jusqu'à la retraite, et avec possibilité d'abondement par l'entreprise ,
- investissement dans l'offre d'achats d'actions Ambition 2016.
En l'absence de choix, le versement est ventile entre le Perco (50% du montant calcule selon la formule légale) et le PEG.

Intéressement
Vous pourrez choisir entre 3 formules, que vous pouvez panacher :
- paiement immédiat (imposable) ,
- versement dans le Plan d'Epargne Groupe (PEG) bloqué pendant 5 ans, avec possibilité d'abondement ,
- versement dans le Plan d'Epargne Retraite COllectif (PERCO) bloqué jusqu'a la retraite, avec possibilité d'abondement.

Offre d'actions Réservées aux Personnels (ORP) : Orange Ambition 2016

Le détail de la nouvelle offre est maintenant connue.
La seule inconnue est le montant qu’affichera l’action au moment de l’achat mais avec un droit à rétractation (Décote de 20% appliquée au prix de référence, lui-même calculé sur la moyenne du cours de l’action Orange sur 20 jours).

Abondement sous la forme d’actions offertes en 2 tranches :
- jusqu'a 160 actions achetées : 1 pour 4 = max 40
- de 161 a 400 actions achetées : 1 pour 6 = max 40

Possibilité d’utiliser la participation pour souscrire
Facilités de paiement : le solde non financé par la participation pourra être payé en 3 fois sans frais.
Un formule garantie qui porte uniquement sur une partie de la première tranche abondée, soit 128 actions achetées + 32 actions gratuites = 160 actions.

Calendrier :
- du 9 au 24 mars : réservations - placement de la participation
- 26 avril : annonce du prix de souscription
- du 28 avril au 2 mai : période de rétractation
- 4 mai : annonce des éventuelles réductions (si la souscription dépasse les 11,5 millions d’actions)
- 24 mai : début des prélèvements
- fin mai / début juin : livraison des actions et création des parts du fonds Ambition Relais 2016

- juin 2021 : débouclage et disponibilité des parts

DECRYPT’OBS n°1 du 1er trimestre 2016

Orange est organisé avec une unité d’affaire pour les clients Entreprises et Grands Compte « Orange Business Services » (OBS), qui regroupe une multitude de services de la « maison mère » (Division SCE) et de filiales elles-mêmes regroupées ou pas au sein d’une Unité Économique et Sociale (comme celle de NRS) implantées en France comme à l’étranger et dépendante de conventions collectives différentes (CCNT, Syntec) ...

« DECRYPT’OBS » est le journal des salariés d'OBS qui permet aux militants CFDT de communiquer sur les différents secteurs d’activités de la myriade de services et de sociétés qui constituent OBS.

Decrypt'OBS n°1...

#CCUES de février 2016
Pour échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité de quotidienne, les élus CFDT du CCUES proposent une publication : le "#CCUES" qui reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières.

Le "#CCUES", c'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc...

Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT au CCUES et dans ses commissions.

#CCUES n°4...
Des trajets bien négociés par la CFDT Chez Orange
Les équipes CFDT prennent en main la question des transports afin de faciliter les déplacements domicile-travail.

À pied, à vélo, en bus ou en voiture : pour se rendre sur le site de l'agence professionnelle Orange de Caen (Calvados), au siège de la direction Normandie-Centre, il y a plusieurs possibilités. Depuis le premier plan de déplacement d'entreprise, négocié en 2009 par la CFDT, on peut aussi venir travailler en ayant recours au covoiturage, au vélo électrique ou en empruntant un véhicule électrique destiné aux déplacements professionnels.

La CFDT veut que les PDE ne soient pas seulement gratifiants pour l'image de l'entreprise mais qu'il reflètent réellement les préoccupations des salariés, sur un territoire donné, avec ses contraintes propres.

En savoir plus...

[Interview] "Qui peut avoir peur de consulter les salariés? ? Pas la CFDT"

Dans un long entretien accordé aux Echos du 10 février 2016, Laurent Berger fait le point sur les sujets sociaux du moment et expose la position de la CFDT sur l'idée de valider les accords d'entreprise par référendum.

En savoir plus sur cfdt.fr...

AG PME GE : NANCY, un projet de bi-activité 1016/sédentaire

L'AG PME souhaite déployer un nouveau projet de bi-activité,
les conseillers feraient du proactif et du réactif.

La CFDT vous dit tout dans ce tract …

Déjà Demain n°19 du 1er trimestre 2016
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 19 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

AGENCES PRO ET PME: Un droit d'expression !
La CFDT a signé deux nouveaux accords qui favorisent le dialogue social et l'expression libre des salariés des Agences PRO & PME.

Bien après les lois " Auroux " du 4 août 1982, ces 2 accords s'inscrivent dans la philosophie de l'accord Interprofessionnel (ANI) " Qualité et Vie au Travail " de 2013.
Après plusieurs mois de négociation ce nouveau " Droit d'Expression des Salariés " pour les deux Agences PRO & PME (avec des périmètres sociaux différents) est une nouveauté dans les relations sociales à Orange.

La CFDT revendique l'application rapide de ces accords, une réelle valeur ajoutée pour parler du travail.

Tract...

SANTE PREVOYANCE: La CFDT responsable
L'avenant à l'accord du contrat collectif Santé - Prévoyance du groupe Orange, pour les salariés de droit privé, vient d'être signé par la CFDT.

L'objet de cet avenant à l'accord du 27 février 2001 d'Orange est d'intègrer entre autre la mise en conformité avec les nouvelles dispositions législatives pour le contrat existant de mutuelle complémentaire (évolution de la protection sociale pour tous les salariés au 1er janvier 2016), avec: des conditions d'ancienneté nouvelles et la prise en compte du cahier des charges des contrats responsables.

Pour cet avenant s'imposant par de nouvelles dispositions légales, la CFDT a pris toute sa part et ses responsabilités durant les négociations.

Tract...

ACCORD DELIVERY DO EST : Equité et mesures pour TOUS !

Après plusieurs séances de négociations sur un projet de texte, « très piloté » par une lettre de cadrage, nous avons réussi à faire évoluer la position de l’entreprise.

En effet pour la CFDT, l’essentiel était d’avoir des mesures financières « Pour TOUS », en cohérence avec nos demandes locales et nationales. L’entreprise a abandonné la notion de « sur décision managériale »…

L’autre avancée est d’avoir introduit la notion d’entrée dans le dispositif immédiatement et de façon « mécanique », après le choix du poste pour bénéficier des mesures, y compris les soutiens et les managers.

La CFDT se félicite de ces avancées et a insistée également pour que les primes soient cumulables avec une MEC ou une promotion.

La CFDT a pris ses responsabilités en signant cet accord !

Tract...

L’avenir de la B.L. et l’emploi dans le Jura comme sujets

Les nombreux départs en retraite mais aussi en TPS sont loin d’être compensés par les recrutements qu’ils soient externes ou internes.
Si aujourd’hui il est question d’un recrutement pour 4 départs, ce ratio n’est pas décliné de la même manière dans les petites et moyennes villes que dans les zones des grandes agglomérations. Les départements ruraux voient leurs effectifs fondre encore plus vite ayant comme conséquence d’amplifier la dégradation des conditions de travail et de générer des inquiétudes.
Le rôle des DP locaux CFDT est bien d’interpeller la Direction.

Inquiétudes sur l’emploi dans le Jura

Quel avenir pour la Boucle Locale à l’UI BFC ?

Tract...

AGENCES PRO ET PME: Une nouvelle PVC !
Après de multiples rebondissements, une nouvelle part variable PVC Pro PME est prévue pour le 1er octobre 2016.

Au CCUES du 20 janvier 2016, la CFDT a rappelé la nécessaire cohérence de cette nouvelle Part Variable avec les enjeux d'Essentiel 2020.

Pour la mise en oeuvre de cette nouvelle PVC Pro PME, la CFDT reste vigilante lors des passages en CHSCT !

Tract...
Orange-Bouygues : les équipes CFDT unies pour l'emploi

Après SFR avec Numéricâble, c'est au tour d'Orange et de Bouygues de confirmer leur rapprochement dans un secteur sous tension depuis l'arrivée d'un 4è opérateur, Free.

Les délégués CFDT de Bouygues Telecom et d'Orange réagissent à cette annonce d'un rapprochement entre les deux opérateurs téléphoniques.
Les équipes CFDT de ces 2 groupes comptent bien agir de concert pour sortir par le haut d'une crise qui a déjà eu des conséquences sociales dans le secteur des Télécoms.

La CFDT d'Orange veille sur ce dossier autant à la question sociale et de l'emploi, qu'aux questions d'ordre économiques et stratégiques, pour que rien ne soit remis en cause sur ces sujets par le rapprochement avec Bouygues.

Vidéo de l'échange entre les deux DSC...

BOUYGUES : Reprise discussions confirmée
Alors que la rumeur circulait depuis plusieurs semaines, les deux groupes Orange et Bouygues ont respectivement publié ce 5 janvier un communiqué de presse confirmant la reprise des discussions sur un rapprochement.

Depuis l'arrivée d'un 4è opérateur, et une guerre des prix qui a suivi avec des impacts forts sur l'emploi, cette situation de consolidation se présente dans un secteur des Télécoms en France qui a besoin de stabilisation. Le Délégué Syndical Central CFDT d'Orange répondait à cette question dans le journal du soir de France Info le 5 janvier 2016.

Pour la CFDT, tout projet de rapprochement doit être cohérent avec une politique de l'investissement à maintenir dans les réseaux d'aujourd'hui et ceux du futur, et tenir compte des questions d'emplois dans le Groupe Orange.

Ecouter l'émission...

DELIVERY : Où en sommes-nous?

Le projet Delivery vise à réorganiser la « Production Ent repr ise », en rapprochant les métiers du pilotage (ADV et CEX en AE et RAI en UI).

La CFDT souligne que la mise en oeuvre est basée sur une forte sollicitation des salariés (manager et agents), nécessitant de leur part un investissement significatif pour la montée en compétence, pour la maitrise des nouvelles activités et pour atteindre l’autonomie professionnelle.

La CFDT revendique :
- Que toute personne des Départements Delivery en AE et RAI en UI puissent bénéficier d’une prime
- Que toute personne entrant dans le projet Delivery puisse beneficier d'une mesure de reconnaissance :

- Si affectation sur un niveau superieur de classification : PROMOTION.
- Si affectation sur un meme niveau de classification avec montee en
competence importante : MEC (Mesure Emploi Competence).

- Que des primes exceptionnelles ou des valorisations de la PVM soient donnees
aux salaries qui s'investissent dans l'accompagnement de proximite, le tutorat...
- Que des recrutements soient realises afin de permettre le transfert des
competences notamment en prevision des departs.

Tract...

#CCUES de décembre 2015
Pour échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité de quotidienne, les élus CFDT du CCUES proposent une nouvelle publication: le "#CCUES" qui reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières.

Le "#CCUES", c'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc...


Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT au CCUES et dans ses commissions.

#CCUES n°3...
ACCORD INTERGENERATIONNEL 2016 -2018: 3 enjeux pour 3 ans
L'accord Intergénérationnel est signé par la CFDT qui s'est mobilisée pour ceux qui quittent l'entreprise, comme pour ceux qui restent !

L'accord signé embarque les secondes parties de carrières des seniors, l'alternance et les stages, ainsi que le recrutement de nouveaux salariés.

Forte de son expérience sur la mise en œuvre de l'accord actuel, la CFDT a été moteur et force de propositions tout au long de cette négociation.
Ce nouvel accord est applicable dès le 1er janvier 2016.


Tract...

Laurent BERGER: "Sur le chômage, les idées du Medef, c'est précarité
et baisse du coût du travail"

Alors que le gouvernement souhaite une union nationale contre le chômage, le secrétaire de la CFDT Laurent Berger s'élève contre "la pensée unique" selon laquelle "le problème est le coût du travail" (Interview paru dans le Journal du Dimanche).

Lire l'article...

Vos élus vous informent : décembre 2015

Difficultés à faire face aux départs :
Avec 308 salariés en TPS dont 146 en temps libéré, la Force Au Travail (FAT) s'amenuise ce qui rend la situation compliquée.

Tract...

GTC : l'accord local renforcé
CFDT et CFTC ont signé l'avenant qui pérénise cette actvité sur le site de Nevers au moins jusque fin 2016!

Tract...

Les informations de l'UAT n°7 : novembre 2015

Au sommaire :

- La formation à l'UAT NE
- DREAM G2
- Les fins de service du 24 et 31 Decembre 2015
- Echanges sur le projet de changement de flux de Besancon
- 2eme vague des AIMEC
- Projet d¡¦accord Paray-le-Monial-Pontarlier
- Perspectives pour les alternants Orange

Tract...

L'écho des boutiques n°5 : Décembre 2015

Au sommaire de ce numéro :

- les recrutements,
- les Promoyions Reconnaissances de Compétences,
- les fermetures de boutiques,
- la nouvelle PVC,
- la restauration des dimanches travaillés en décembre,
- la sortie anticipée des 24 et 31 décembre.

Tract...

ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES 2016

Les prévisions du budget 2016 doivent intégrer la diminution des subventions versées par l’Entreprise au CE (évolution des effectifs d’Orange avec des départs massifs en retraites et TPS).

Pour garantir vos prestations 2016, CFDT et FO ont pris leur responsabilité en:
- Proratisant les montant de l’aide Pack Vacances et Pack Loisirs pour les
nouveaux entrants,
- Baissant de 5% du Pack Vacances,
- Diminuant de moitié la participation du CE pour les CESU,
- Conservant les autres aides...

Tract...

ÉLECTIONS RÉGIONALES VOTER POUR SA RÉGION, PAS CONTRE SON VOISIN
La démocratie et la République sont nos biens communs. Liberté, Égalité, Fraternité sont les valeurs qui nous permettent de vivre ensemble au-delà de nos opinions, convictions et origines différentes. Le rôle d'un syndicat est avant tout de défendre les salariés mais nous sommes, toutes et tous, des citoyennes et des citoyens : aussi, l'action de la CFDT se doit de contribuer à l'intérêt général.

Tract…

Pour aller plus loin…
#CCUES de novembre 2015

Pour échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité de quotidienne, les élus CFDT du CCUES proposent une nouvelle publication: le "#CCUES" qui reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières.

Le "#CCUES", c'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc...


Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT au CCUES et dans ses commissions.

#CCUES n°2...

ASC : Les nouveautés Noël 2015

Deux nouveautés pour Noël 2015
- les cartes Cadhoc
- l'opération spéciale retraités

Retrouvez toutes les informations dans la rubrique ASC...

PSSHSCT numéro 1 de novembre 2015
Prévention Stress Santé Hygiène Sécurité Conditions de Travail

Pour échanger avec les salariés sur les sujets traités au Comité National Santé Hygiène Sécurité Conditions de Travail (CNSHSCT) et au Comité National de Prévention du Stress (CNPS), vos représentants CFDT de ces 2 instances proposent une nouvelle publication :
le "PSSHSCT".

La CFDT engagée au quotidien pour améliorer la qualité de vie
au travail.

PSSHSCT n°1...

Face à la barbarie, solidarité et unité
Suite aux attentats qui ont frappé Paris le 13 novembre, la commission exécutive de la CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid.

Les actes commis ce vendredi 13 novembre à Paris ont franchi un seuil dans l'ignominie, la lâcheté et la barbarie. La CFDT, ses militants et adhérents s'inclinent devant les victimes, leurs familles et leurs proches. Elle rend hommage aux citoyens, fonctionnaires, salariés et bénévoles qui se sont mobilisés pour porter assistance aux victimes et rétablir la sécurité.

Les auteurs et les commanditaires de ces massacres horribles veulent installer la peur, la division et semer la haine. Leurs cibles sont la démocratie et les valeurs républicaines.
La CFDT appelle à l'unité, au rassemblement et au sang-froid. La vigilance et la fermeté face au terrorisme sont indispensables. Rien ne nous détournera de notre action pour une société fraternelle et un monde libéré de toutes les formes de fascisme et de fondamentalisme.

Communiqué intersyndical...

Déjà Demain n°18 du 3ème trimestre 2015
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 18 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Déjà Demain n°18...

L'EXPRESS'O DES PRO - L'EXPRESS'O DES PME - novembre 2015

La direction de PRO PME GE recevait les Délégués syndicaux
le 12 novembre…. une grand première attendue depuis la création
de cet établissement secondaire.

L'Expresso des Pro...

L'Expresso des PME...

#CCUES d'octobre 2015

Pour échanger avec les salariés sur des sujets au-delà de leur activité de quotidienne, les élus CFDT du CCUES proposent une nouvelle publication: le "#CCUES" qui reprend la synthèse des positions CFDT tenues lors des séances plénières.

Le "#CCUES", c'est également des points plus larges sur le fonctionnement de cette instance IRP, des informations sur les mandats des élus du personnel, etc...


Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT au CCUES et dans ses commissions.

#CCUES n°1...

PROJET DELIVERY : Grandes manoeuvres
Le projet DELIVERY, présenté au CCUES (du 23 septembre) avec l'objectif d'une mise en oeuvre début 2016, ne doit et ne peut pas se faire à marche forcée …

Le projet Delivery présenté par l'entreprise c'est un modèle de production avec un pilotage en mode affaire, une déclinaison opérationnelle dans chaque AE (y compris dans les AE d'Ile de France où un département Delivery sera créé), et un soutien des Centres de Production et Cerac, avec la création d'un pôle national pour l'aiguillage et l'affectation des affaires (sous responsabilité du CSE IDF).

Pour la CFDT, indépendamment du calendrier, tout doit partir des salariés afin qu'ils soient au coeur des réflexions et du dispositif à venir.

Tract...

Evolution des Conduites d’Activités

La Direction a présenté aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) le projet concernant le développement du multi-domaine dans les Conduites d'Activités de chacune des UI de la D.O. Est.
L'ambition est de faire évoluer à terme, de façon progressive et à l'issue d'un bilan de tests, l'organisation par métier GP, BL, RS, E, vers une organisation géographique multi-domaines, sur l'ensemble des sites de Conduite d'Activités.

Initialement prévue sur juillet et août, la phase de tests est prolongée jusqu'à fin octobre. Les organisations syndicales et notamment la CFDT auraient-elles vu juste ? Les CHSCT 25 70 90 et 21 39 n'ont eu qu'une information partielle, alors que les tests couvrent l'ensemble de la DO Est ! Un tel projet nécessite de vrais tests dans les conditions réelles du fonctionnement quotidien.

Pour la CFDT, à ce stade, les tests ne sont ni significatifs, ni représentatifs des difficultés et contraintes que cette nouvelle organisation risque d'entrainer, tant pour les conducteurs d'activités que pour les techniciens.

Tract...

Conférence sociale : les attentes de la CFDT

Alors que se tient aujourd'hui la quatrième conférence sociale du quinquennat, Laurent Berger a exprimé les attentes de la CFDT devant le président de la République.
" Un syndicalisme qui écoute et défend les salariés, qui explique, propose et négocie " : tel est le visage qu'a souhaité présenter Laurent Berger, lors de l'entrevue des partenaires sociaux représentatifs avec le président de la République, en amont de l'ouverture de la quatrième conférence sociale du quinquennat, qui se tient au Conseil économique, social et environnemental.

Plus d'information...

Retraites complémentaires : un projet d'accord courageux, des efforts partagés !
La sixième rencontre, le 16 octobre, a permis d'aboutir à un projet d'accord. Les négociateurs CFDT, CFTC et CFE-CGC portent un avis positif sur un texte négocié de haute lutte.

Après six rencontres, les partenaires sociaux sont parvenus à se mettre d'accord lors de la négociation sur l'Arrco et l'Agirc vendredi 16 octobre. Une dernière rencontre aura lieu le 30 octobre pour préciser le texte soumis à signature, mais l'équilibre général est à présent connu. La CGT et FO ont d'ores et déjà fait savoir qu'ils ne signeraient pas.

Pour la CFDT, c'est un accord courageux car il s'attaque au problème structurel des régimes en posant les bases d'un nouveau régime unifié et au problème financier afin que les jeunes générations puissent continuer à bénéficier d'un haut niveau de retraite complémentaire.

Tract...

EMPLOI & INSERTION A ORANGE:
La CFDT demande un RdV Emploi avant la fin 2015

L'accord intergénérationnel, que la CFDT a signé en décembre 2013, est en cours de renégociation. Cette négociation a démarré au mois de juin dernier par une première séance de bilan des accords (situation fin 2014) qui a immédiatement situé le contexte de l'emploi dans lequel se trouve notre groupe et donné un état des engagements de l'entreprise pour la période 2013 - 2015. Il en ressort que:
" La baisse des effectifs est nettement en décalage avec la baisse d'activité enregistrée, et les taux de remplacements sont insuffisants.
" La mise en œuvre des recrutements chaque année, crée des situations de retard sur la programmation prévue (départs nombreux dès le début de l'année, et recrutements souvent " concentrés " en fin d'année).
" Le temps nécessaire de formation ne met pas les recrutés en position opérationnelle immédiate.

C'est pourquoi, la CFDT a adressé par courrier sa demande au DRH du Groupe (Bruno METTLING) d'avancer rapidement ce rendez-vous "Emploi" avant la fin de l'année 2015 en particulier sur Orange France afin de donner, aux équipes comme à leurs managers et leurs directeurs, des perceptives d'amélioration de la situation dès la rentrée.

Lettre au DRH Orange...

NEGOCIATIONS A ORANGE EN 2015: Parler du travail !"
Quatre négociations importantes s'ouvrent en 2015 à Orange sur l'intergénérationnel, la reconnaissance des compétences, la charge de travail et la digitalisation.

Ces 4 sujets sont l'occasion de parler des réalités du travail avec les salariés, dans son organisation et son environnement. Le dialogue social est toujours à enrichir, en partant des réalités et du vécu des salariés.

Pour la CFDT, l'ouverture de négociations sur ces 4 thématiques est l'occasion de parler du travail avec vous ! N'hésitez pas à rencontrer et échanger avec nos militants CFDT.

Tract...

NEGOCIATION INTERGENERATIONNELLE : Partie "séniors"
La négociation Intergénérationnelle, démarrée en juin dernier, vient d'engager la discussion sur les fins de carrières.

Cette négociation doit déboucher sur le renouvellement d'un accord "Contrat de Génération".

Pour la CFDT, cette négociation intergénérationnelle doit avoir pour objectifs de favoriser l'emploi durable des jeunes, de favoriser le maintien dans l'emploi des séniors, et d'assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Tract...

Rapport Mettling: la CFDT Cadres se félicite de retrouver
nombreuses ses propositions

Communiqué de presse n°7 du 15 septembre 2015 (Déclaration de Jérôme Chemin, secrétaire national).
Le rapport de la mission menée par Bruno Mettling " Transformation numérique et vie au travail " reprend l'ensemble des analyses et propositions que la CFDT Cadres formule depuis plusieurs années.

En savoir plus...

L'EXPRESS'O DES PRO - septembre 2015

L'Expresso des Pro vous donne les dernières infos sur :
- Le p
rojet de mise en place du traitement du débordement des flux suivi de commande de l’AGPRO,
- L'élections CHSCT,
- Le déménagement de Thionville,
...

Tract...

COMPLEMENTAIRE SANTE FONCTIONNAIRES
Grace à l'accord signé le 6 février 2015 notamment par la CFDT, les fonctionnaires de l'entreprise bénéficient depuis avril (avec effet rétroactif au 1 janvier 2015) d'une indemnité d'un montant de 25€ comme aide à la prise en charge de la mutuelle.

L'aide à la complémentaire santé a été mis en place automatiquement pour les adhérents à la Mutuelle Générale.

Pour les fonctionnaires qui ont choisis une autre mutuelle, ils doivent fournir un justificatif d'adhésion qui doit mentionner l'identité de l'adhérent, le numéro de sécurité sociale, le montant de la cotisation et la période couverte.
Ce justificatif d'adhésion devra être fourni tous les ans à la date de renouvellement du contrat.

Ce justificatif et à envoyer au service RH par un click-RH.
- Objet : Aide complémentaire santé AFO-ACP
- Sous-objet : Justificatif adhésion complémentaire santé

La CFDT rencontre le Directeur de l'UI Alsace - Lorraine

En ce milieu d’année 2015, la CFDT a sollicité la direction pour une rencontre bilatérale.

De quoi avons-nous parlé…
- Politique de l’emploi
- GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
- Conduite d’activité
- Delivery

Tract...

ACO: L'indispensable CFDT (version 2015) est fait pour vous !

Salariés de droit privé à Orange, retrouvez notre nouvelle édition 2015 de "l'Indispensable CFDT" faite pour vous.
Vous retrouverez dans ce fascicule les principaux éléments concernant votre rémunération que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat d'apprentissage, en contrat de qualification, stagiaire.
Vous y retrouverez le détail des mesures négociées dans le cadre du dernier accord salarial signé par la CFDT en 2015.

Ma rémunération, ma carrière, la CFDT m'informe et me défend !

L'Indispensable ACO...

ICP - 1er paiement en septembre 2015

La CFDT vous le promettait déjà depuis quelque temps, voici enfin la note de service qui officialise le paiement de l'Indemnité de Congés Payés pour les contractuels et les fonctionnaires.

La CFDT a été la seule organisation syndicale à demander lors des négociations salariales de cette année à " Régler la problématique de l'ICP une bonne foi en intégrant la population fonctionnaire pour une vraie équité dans la rémunération des salariés de notre entreprise ".

Même si la totalité de nos demandes n'ont pas été retenues (comme de faire un rétroactif 3 ans pour les agents contractuels), nous ne pouvons que saluer l'avancée significative de la direction sur ce sujet

INTÉRESSEMENT 2015 - 2017 : Grâce à un accord !

Un nouvel accord triennal d’Intéressement Orange SA vient d’être signé par CFDT, FO et SUD.

A partir d’un bilan positif de l’accord précédent, la CFDT signe ce texte qui s’inscrit dans la continuité, et améliore le dispositif de déclenchement.

Pas d’accord ? Pas de prime … !
Il faut tout d’abord rappeler que le paiement d’un Intéressement n’est pas automatique, et que ce dispositif existe dans les entreprises qu’avec un accord négocié et valablement signé entre direction et délégués syndicaux d’organisations représentatives.
La CFDT a fait un bilan positif de l’accord précédent, de la pertinence du choix de ses indicateurs et du bon niveau des primes d’intéressement déclenchées.
La CFDT souhaitait l’élargissement du taux de surperformance souvent frôlé et finalement atteint.

La CFDT continue à revendiquer l’augmentation du pourcentage de la masse salariale consacré à l’intéressement. À Orange, il est depuis longtemps plafonné à 5% et très en deçà des possibilités légales et des pratiques d’autres entreprises …

Tract...

EMPLOI ET INSERTION : L’emploi au RdV ?

Le Groupe s’est engagé sur 5000 recrutements entre 2013 et 2015.
À 6 mois de l’échéance, Orange est très en retard et il faut accélérer les embauches !

La CFDT n’acceptera pas que l’entreprise ne tienne pas ses engagements et exige également un rendez-vous « Emploi » en septembre prochain !

La situation de l'emploi génère des tensions a des degres divers selon les services, en fonction des departs en retraite et des TPS. Toutes les directions ne jouent pas non plus correctement le jeu des recrutements.
Pour mettre en adequation les besoins lies aux activites et les effectifs correspondants, l¡¦entreprise doit mieux anticiper !
Et au-dela des aspects purement quantitatifs, il faut :
- Recruter les nouvelles competences au bon endroit et au bon moment.
- Ameliorer la mobilite interne pour les salaries qui le souhaitent.

Tract...

Déjà Demain n°17 du 2ème trimestre 2015
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 17 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Déjà Demain n°17...

INTERESSEMENT 2015 - 2017: Pas satisfaisant !
La direction a annoncé en ouverture de négociation une enveloppe fortement à la baisse comparée à celle de l'accord précédent (-12%).

La CFDT n'accepte pas la baisse du pourcentage maximum d'intéressement possible, qui représente la reconnaissance des résultats obtenus !

Il ne reste plus qu'une séance de négociation pour faire évoluer positivement et traduire dans la rédaction d'un nouveau projet d'accord triennal les attentes du personnel et les revendications de la CFDT pour replacer au coeur de nos ambitions la reconnaissance des efforts du personnel.

Tract...

Fiche pratique : LOGEMENT

Le logement est l’une des préoccupations majeures pour beaucoup d’entre nous, notamment lors de mobilités professionnelles, d’évolution familiale, de transformation de notre habitat, pour les personnes à mobilité réduite ou pour l’accès des jeunes à la vie active…

Orange cotise à « Action Logement », à hauteur de 0.45% de la masse salariale, auprès du collecteur ASTRIA, soit 18,49 M€ en 2014 et les services rendus ont concerné 2668 prestations pour un montant de 23.2M€.

La Commission « Information et Aide au Logement (CIAL)» du CCUES et des CE travaille pour faire en sorte que l’entreprise apporte aux salariés le maximum d’avantages dans ce domaine.

Cette plaquette est destinée à apporter toutes les informations pratiques et utiles

Fiche pratique logement...

Communiqué de presse F3C-CFDT n°9:
Assemblée Générale des Actionnaires du Groupe - Orange à l'heure des choix

L'Assemblée Générale (A.G.) des actionnaires du groupe orange se déroulera mercredi 27 mai 2015 dans un contexte particulier.

L'AG statuera plus particulièrement sur plus d'une trentaine de résolutions proposées par le Conseil d'Administration, mais également par des organisations syndicales, des associations d'épargnants salariés, et des investisseurs. Les principaux sujets de ces résolutions concernent la rémunération du dividende de l'action ORANGE, la rémunération des dirigeants, et la référence à la loi de " reconquête de l'économie réelle " du 29 mars 2014 (dite loi " Florange ").

Pour la CFDT, cette modération du dividende est une nécessité ! Cette économie de 0,10 € par action permettrait 2 000 embauches supplémentaires et le réinvestissement complémentaire de 135 M€. La CFDT revendique depuis longtemps la stabilité de l'actionnariat, et se réjouit donc que le Conseil d'Administration d'Orange n'ait pas proposé de remettre en cause le vote double pour les actionnaires qui font le choix d'investir durablement dans l'entreprise. La CFDT attend que la nouvelle ou le nouveau Directeur Exécutif en charge de la France, remplaçant de Mme Delphine ERNOTTE, remette ce marché clé pour le Groupe sur la voie de la croissance, au service de l'investissement et dans une politique de ressources humaines soucieuse des personnels.

Communiqué de presse...

LA LETTRE DE L'EPARGNE SALARIALE : mai 2015
La Lettre CFDT de l'Epargne Salariale: pour donner l'information aux salariés sur nos revendications et notre action CFDT en faveur de leur Epargne Salariale (sujets d'actualités, négociations, gestion de l'épargne, …).
Au sommaire de cette lettre :
1. Intéressement & Participation
2. Bilan 2014 des placements PEG et PERCO
3. Cap'Orange : au travail !!!
4. Placement de la Participation : de petites évolutions
5. L'épargne salariale, l'affaire de tous !
6. Calculer votre investissement solidaire
7. Indemnité de Congés Payés (I.C.P.)

La lettre de l'épargne salariale…
AG DES ACTIONNAIRES D'ORANGE: VOTER C'EST AGIR !
Chaque "salarié - actionnaire" d'Orange peut voter selon ses propres choix. Mais il est important de le faire !

Attachée à la liberté de vote et pour vous permettre de voter en connaissance de cause, la CFDT décrypte chaque année les résolutions soumises à l'Assemblée Générale (A.G.) des actionnaires du 27 mai prochain et indique la manière dont elle s'est positionnée dans les conseils de surveillance des fonds du Plan d'Épargne Groupe (PEG).

Cohérente avec ses positions antérieures, la CFDT propose cette année une résolution visant à limiter le dividende à 0,50 €/action au titre de l'année 2014. Pour la CFDT, cette modération du dividende est une nécessité !

Tract...

Laurent BERGER : "Nous refusons le statu quo et nous proposons des solutions"

Invité de France Inter le 27 avril, Laurent Berger a rappelé que face au chômage, la CFDT ne baisse pas les bras et préfère regarder la réalité en face plutôt que de prôner l'immobilisme.

Ecouter l'interview...

NEGOCIATION SALARIALE 2015 : Tous gagnants !
La CFDT signe l'accord salarial 2015 qui sera le seul dans le secteur des Télécoms à afficher une progression des salaires (+1,9% toutes mesures confondues). Partant d'une inflation 2014 négative (-0,4%), les mesures obtenues par la CFDT se traduisent toutes par une augmentation du pouvoir d'achat pour tous !

Trois grandes priorités dans cet accord 2015 :
1) Les augmentations s'appliquent au 1er janvier de l'année pour TOUS!
2) Un juste équilibre entre les mesures collectives et les mesures individuelles.
3) Des mesures significatives pour les premiers niveaux de salaire et les nouveaux recrutés.

La CFDT a avancé ses revendications de façon responsable, et fait ainsi progresser les différentes mesures de début de négociation, malgré le contexte de modération salariale.

Tract...

INTERESSEMENT : grâce à l'accord signé par la CFDT,
faites vos choix de placement avant le 21 avril
L'Intéressement, au titre des résultats 2014, est disponible. Vous pouvez consulter le montant et effectuer votre choix de placement en vous rendant sur le site Amundi, teneur de compte : www.okapi.amundi-tc.com

A partir de ce site, vous avez jusqu'au 21 avril inclus pour choisir de verser tout ou partie de votre Intéressement :

  • sur votre compte bancaire : l'Intéressement sera versé avec la paie de mai 2015 et entrera dans le revenu imposable ;
  • dans le PEG : vous pouvez choisir d'investir parmi les quatre fonds proposés. Ces sommes seront défiscalisées et disponibles dans 5 ans, soit le 1er mai 2020, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les parts seront créées sur la valeur liquidative du 20 mai 2015..
  • dans le PERCO : vous pouvez choisir d'investir parmi les trois modes de gestion proposés. Ces sommes seront défiscalisées et ne seront disponibles qu'au moment de la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les parts seront créées sur les valeurs liquidatives du 20 mai 2015 excepté pour le PERCO intégral où celles-ci seront créées le 26 mai 2015.

Comme pour la Participation, ces dispositifs se déclenchent dans l'intérêt du pouvoir d'achat des salariés grâce à la signature d'accords par la CFDT :

  • Le dispositif d'intéressement est mis en place par accord conclu entre la Direction de l'entreprise et les Organisations Syndicales signataires, qui décident ensemble des modalités de calcul et de redistribution de l'intéressement. Cet accord est valable pendant 3 ans.L
  • Le versement de l'intéressement n'est pas systématique : il dépend de l'amélioration de la performance. Si les résultats sont en baisse et les objectifs fixés ne sont pas atteints, le versement de l'intéressement n'est pas garanti. C'est la négociation qui permet de prévoir des objectifs atteignables depuis plusieurs années !
  • Les résultats financiers et de qualité de service clients 2014 conduisent à verser un intéressement global égal à 5% de la somme des salaires 2014 soit environ 209 millions d'euros. A titre d'illustration, les résultats 2014 d'Orange SA permettent de verser en 2015 un intéressement de 2 300 euros pour un salaire de 44 800 euros.
Le prêt travaux : c'est reparti !

Depuis le 1er avril, les salariés d'Orange en activité, fonctionnaires ou contractuels en CDI (à l'issue de la période d'essai) peuvent en bénéficier.

Quels types de prets travaux ?

  • pret d'amelioration et embellissement (y compris pour les travaux de copropriete votes en Assemblee Generale)
  • pret d'amelioration de la performance energetique
  • pret agrandissement
  • pret pour adaptation du logement aux personnes handicapees
  • pret coproprietes degradees

Conditions d'obtention
Le pret est soumis a des conditions de ressources de l'emprunteur.

Si vous souhaitez demander un prêt travaux, vous devez solliciter un dossier auprès de la Mutuelle Générale, à laquelle nous avons confié l'instruction des dossiers de prêts Action Logement pour les salariés d'Orange, qu'ils soient ou non adhérents à la MG. Les coordonnées de la Mutuelle Générale sont disponibles sur le site http://www.e-logis.fr/.

Tract...

Le 1er mai 2015, à l'INSEP de Vincennes, la CFDT organise un grand événément à destination des jeunes salariés, de 18 à 35 ans.
250 jeunes lorrains, adhérents et non adhérents à la CFDT sont invités à participer à une journée festive regroupant 5000 jeunes venus des 4 coins de France.

Cette journée est ouverte à tous ! Contactez un représentant CFDT!

Contenu de la journée :
Les participants retrouveront lors de cette journée festive tout ce qui fait la CFDT : ses valeurs, ses services, un réseau, un lieu de réflexion, d’implication et d’actions autour du travail et d’autres sujets qui font la société. Le fil rouge proposé est l’Europe comme nouvelle dimension pour construire et agir. Le lien Europe, travail, jeunes sera porté dans toutes les propositions de la journée.

Un grand concert clôturera la journée (avec Skip The Use, Ben l'Oncle Soul, FM Laeti).

Déjà Demain n°16 du 1er trimestre 2015
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 16 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Déjà Demain n°16...

INFO UAT NE : mars 2015

Au sommaire :

  • Bilan de l'accord local sur l'emploi des seniors,
  • L'actualité RH,
  • Réflexion sur le contexte de PARAY LE MONIAL et PONTARLIER,
  • Réflexion sur l'autonomie.

Tract...

ORANGE - NEGOCIATION SALARIALE 2015 : C’est très mal parti !

Malgré des résultats 2014 très encourageants pour le Groupe Orange, les paramètres économiques de notre pays viennent plomber le décor des négociations salariales engagées depuis le 10 mars dernier (l’indice INSEE nous dit que c’est « zéro »)..

Le contexte 2015 est donc contraint, oui et alors ? La négociation salariale 2015 qui débute est l'occasion de combattre à nouveau la modération salariale qui s'installe dans l'esprit de nos dirigeants, afin de redonner un vrai coup de pouce aux bas salaires. Et la CFDT veut (comme chaque année) que la négociation concerne tous les personnels de notre entreprise quel que soit son niveau et son statut.

La CFDT s’engage et ne lâche rien afin d’obtenir de meilleures propositions de l’entreprise dans cette négociation pour le pouvoir d’achat des salariés!

Tract...

L'Echo des boutiques n° 5

Au sommaire :

  • Sujets propres aux boutiques (PVC, sécurité/agression, congés d'été)
  • La nouveauté ASC de la Do Est (Pack Loisirs)
  • De nouveaux droits avec la signature d'accords :
    - le PDE Do Est
    - le transfert possible du CET vers le PERCO

Plus d'infos en lisant l'Echo des Boutiques ou en contactant les militants Lorrains de l'ADGE, toujours à votre écoute.

L'Echo...

Plan de Déplacement Entreprises DO EST : Nouvel Accord 2015 - 2017

Après une négociation fastidieuse ou l’entreprise a eu du mal à accepter les améliorations proposées, un nouvel accord a été signé le 17 février 2015 par 4 organisations sur 5 CFDT, CFTC, FO et SUD.

Ce nouvel accord reprend le contenu du précédent en le complétant et en l'améliorant.

  • Développer l’usage des transports en commun
  • Développer l’utilisation des véhicules propres
  • Déplacements exclusivement à pied
  • Prise en compte des salariés en situation de handicap (Ce point a été ajouté à l’initiative de la CFDT)

Tract...

PARTICIPATION : grâce à l'accord signé par la CFDT,
faites vos choix de placement avant le 23 mars

Depuis le 9 mars 2015, la Participation aux résultats 2014 du Groupe Orange est disponible sur votre compte Amundi (www.okapi.amundi-tc.com) où vous pouvez consulter le montant de votre participation et effectuer le choix de votre placement.

A partir de ce site, vous avez donc jusqu'au 23 mars inclus, pour choisir de verser tout ou partie de votre participation :

  • sur votre compte bancaire : la participation sera versée avec la paie d'avril 2015 et entrera dans le revenu imposable ;
  • dans le PEG : vous pouvez choisir d'investir parmi les quatre fonds proposés. Ces sommes seront défiscalisées et disponibles dans 5 ans, soit le 1er mai 2020, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les parts seront créées sur la valeur liquidative du 20 avril 2015
  • dans le PERCO : vous pouvez choisir d'investir parmi les trois modes de gestion proposés. Ces sommes seront défiscalisées et ne seront disponibles qu'au moment de la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi. Les parts seront créées sur les valeurs liquidatives du 20 avril 2015 excepté pour le PERCO intégral où celles-ci seront créées le 21 avril 2015.

Ainsi grâce à la signature de l'accord Participation par la CFDT, ces dispositifs sont initialisés dans l'intérêt du pouvoir d'achat des salariés.

COMPLETEL : NAO décevantes

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) portant sur les salaires se sont achevées chez COMPLETEL sans que les demandes de la CFDT n’aient été entendues par la direction.

En dépit de notre véritable volonté de négocier un accord à la hauteur des efforts fournis par les salariés, force est de constater que nous avons eu la désagréable impression que tout était joué d’avance.

Devant l’indigence des propositions de l'entreprise, la CFDT ne signera pas cet accord.

Tract...

AG Pro - PME : L'EXPRESS'O DES PRO

L'Expresso des Pro vous donne les dernières infos sur leTélétravail, la pvv, la restauration,le pack loisirs...

Tract...

CHSCT AE GE : Fermeture Metz Malraux - Avis négatif

L’entreprise ayant répondu aux questions, le CHSCT devait donner son avis.

Le mardi 10 février vos élus CFDT et CFTC ont pris leur responsabilité en donnant un avis négatif concernant le dossier « Projet de libération du bâtiment de Metz Malraux et déménagement vers Metz Sablon ».

Par ailleurs, la Direction s’est (enfin !) résolument engagée à construire un RIE (Restaurant Inter Entreprise) sur le site de Metz Sablon.

Tract...

COMPLEMENTAIRE SANTE FONCTIONNAIRES: Une étape essentielle
La CFDT s'est depuis longtemps engagée sur le dossier de la Prévoyance / Santé: dans la branche des Télécoms en 2000, à ORANGE pour les salariés ACO en 2001, et pour ceux de toutes les entreprises en France en 2013 (accord ANI). Elle n'a rien lâché, revendiquant l'élargissement du contrat collectif aux fonctionnaires d'Orange, pour l'équité et la convergence des droits et garanties entre tous les salariés.

La négociation qui vient de déboucher sur un accord permet le versement d'une aide financière (paiement en avril avec effet rétroactif à compter du 1er janvier 2015). L'entreprise a enfin accepté d'inscrire dans cet accord l'ouverture d'une négociation pour la mise en place au 1er janvier 2017 d'un contrat collectif santé obligatoire. Après sa mise en place, elle s'engage à ouvrir une négociation sur une aide au financement de la prévoyance pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public de Orange SA !

Cette étape historique, tant attendue par les fonctionnaires de notre entreprise, est concrétisée par l'accord qui vient d'être signé le 6 février par la CFDT suivie par CGT, SUD et CGC : il est donc pleinement applicable !

Tract...

TRANSFERTS JOURS DE CET VERS LE PERCO : Un nouveau droit !

L’accord, négocié par la CFDT, va permettre aux 34500 salariés détenant un CET (dont 70% ont déjà un PERCO) de pourvoir transférer des jours épargnés dans leur CET vers leur PERCO et ce dans le respect fondamental du droit au repos.

Un accord qui permet de choisir entre temps et argent

Malgré l’opposition de principe de la CGT & SUD et sous le regard bienveillant de l’entreprise, la CFDT a avancé sur le sujet, en combinant le respect du droit au repos et la possibilité, pour ceux qui le veulent, de monétiser des jours de CET en les plaçant dans le PERCO : c’est l’objet du projet d’accord négocié.

La CFDT s’engage à vos côtés

Pour qu’un accord se mette en place (et entre en vigueur au 1er mars 2015), il faut maintenant que le nombre d’organisations syndicales signataires représentent au moins 30% des suffrages exprimés lors des dernières élections CE.
La CFDT prendra ses responsabilités pour que la liberté de choix du salarié reste la règle.

Tract...

CARNAGE MEURTRIER À " CHARLIE-HEBDO " : DÉGOÛT ET COLÈRE
La Fédération Communication Conseil Culture CFDT exprime son dégoût et sa colère suite à l'attaque à l'arme lourde du local de " Charlie Hebdo " ayant provoqué un carnage sanglant avec douze morts selon le dernier bilan et plusieurs blessés dans un état grave.

La démocratie est attaquée à travers un de ses piliers fondamentaux qu'est la liberté de la presse. Aujourd'hui, le carnage perpétré à " Charlie-Hebdo " franchit une étape supplémentaire dans l'escalade de la violence et la terreur. Cet attentat terroriste est le plus important que la France ait eu à subir depuis des décennies.

Pour sa part, et plus spécifiquement dans le cadre de la défense intransigeante de la liberté de la presse face à toutes les menaces obscurantistes, la F3C CFDT s'associera à toute initiative pour exprimer sa colère face à l'horreur et sa solidarité à l'égard de nos collègues.

Communiqué de presse...

COMPLEMENTAIRE SANTE FONCTIONNAIRES
Pour la mise en place du contrat collectif

La négociation s’est terminée le 15 décembre 2014, mais le projet d’accord ne sera soumis à signature qu’après son passage en CCUES le 3 février 2015.

L'entreprise accepte enfin d'inscrire dans le projet d'accord l'ouverture de negociation pour la mise en place d'un contrat collectif sante obligatoire au 1er janvier 2017.
Pour cela,
- Elle s'engage a agir des 2015 aupres des autorites competentes pour faire evoluer la loi en ce sens.
- Elle crée un groupe de travail preparatoire a la negociation des le 1er trimestre 2015 pour etudier toutes les conditions de mise en place d'un regime collectif santé.

Des le 1er janvier 2015, versement d'une aide financiere dont la progressivite a ete reduite de 3 a 2ans:
- Pour 2015 : 300 € annuel brut verse mensuellement soit 25 € brut
- Pour 2016 : 450 € annuel brut verse mensuellement soit 37,5 € brut.

Tract...

Résultats élections CAP 2014
Résultat global :

On constate pour ce scrutin de 2014 une baisse des effectifs de plus de 8000 fonctionnaires (nous en avions perdu 17000 entre les scrutins de 2009 et de 2011).
Malgré un léger tassement (-1,68 %), le taux de participation à l'élection reste élevé, ce qui donne donc en nombre de voix proportionnellement un nombre de suffrages exprimés total quasiment identique à 2011.

Corps électoral et participation :
Toutes les Organisations Syndicales ont un résultat en baisse, en nombre de voix, par rapport au scrutin de 2011.
Les évolutions du corps électoral sont globalement à l'image des résultats de l'élection DP / CE.

Résultats par liste :

La CFDT vous souhaite une excellente année 2015

En 2015, la CFDT continuera de s'engager pour chacun et d'agir pour tous, comme elle l'a toujours fait !

Voeux de la CFDT pour 2015...

Ceux qui font la CFDT : la force de l'engagement
Adhérents CFDT, ils ont un jour franchi le pas de l'engagement militant. Leurs motivations, leur parcours et leurs missions disent toute la diversité de la société. Plongée dans le quotidien de nos élus.

Il y a ceux qui sont entrés dans l'arène à la faveur d'un conflit dans leur entreprise. Ou ceux qui, plus progressivement, ont choisi de s'impliquer, au sein de leur comité d'entreprise - ou leur comité technique pour les agents du public -, de leur CHSCT ou encore comme délégué syndical. Il y a ceux qui, sans connaître le syndicalisme CFDT, ont été portés par l'envie de " faire bouger les choses. Faire respecter les salariés. Qu'ils soient davantage considérés ", comme l'explique Patrice Acerbis, chauffeur-ripeur à la Communauté d'agglomération du Pays de Montbéliard.

Leur route a croisé celle de la CFDT. Au gré des rencontres. L'une d'elles a créé le déclic et l'envie d'y aller. Il y a aussi les plus anciens, ceux qui transmettent leurs connaissances et leur expérience, poursuivant, pour certains, leur engagement cédétiste au-delà de la vie active, via le syndicalisme retraité.

Pour découvrir le quotidien de nos militants...

Elections des représentants des porteurs de parts au Conseil de Surveillance CAP Orange
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Plus l'Etat se désengage du capital d'Orange, plus l'entreprise court le risque d'être victime de prédateurs externes. Les salariés représentent collectivement un actionnariat stable important que la direction d'Orange doit entendre.

L'AASGO est la plus ancienne et la plus importante des associations d'actionnaires salariés chez Orange; crée en 1997, sous le nom AFTAS, l'AASGO défend les intérêts des actionnaires salariés d'Orange et oriente l'action de la direction d'Orange dans l'intérêt de tous.

La CFDT Orange soutien la liste présentée par l'AASGO et partage la nécessité d'un salariat - actionnaire fort représenté par des collègues compétents portant des valeurs d'émancipation et de justice sociale et soucieux du bon développement de l'entreprise. Votez et faites voter pour l'AASGO du 7 au 13 janvier 2015 !

Profession de foi...

Communiqué de presse n°21 du 25 novembre 2014

Le 21 novembre 2014, UNI Global Union (syndicat international dans le secteur des services), l'Alliance Syndicale Mondiale UNI-Orange et les syndicats français CFDT et FO affiliés à UNI ont signé, avec la Direction du Groupe Orange, un accord Mondial portant sur la santé.

L'accord engage le groupe à reconnaître les organisations syndicales comme partie prenante incontournable sur le thème de la santé par la création de Comités de Santé locaux intégrant les organisations syndicales et les représentants du personnel dans les différents pays. Prévoit la mise en place d'un socle commun des garanties sur la santé et la sécurité au travail, une couverture frais de santé et gros risques pour les salariés et leur famille et un renforcement de la prévention. Le Groupe Orange mènera des campagnes de santé publique, vaccination, lutte contre les pandémies par des campagnes de prévention, d'information, de communication à destination des populations, des salariés, des sous-traitants. Les prestataires devront aussi respecter des critères santé et sécurité répondant au socle minimal du groupe.
Cet accord innovant et volontariste incarne pour la CFDT des engagements concrets de la responsabilité sociale d'entreprise qui contribuent à diffuser des pratiques vertueuses à travers une multinationale française, au-delà des frontières de l'hexagone.

Le communiqué de presse...
Le texte de l'accord est disponible ici...

COMPLEMENTAIRE SANTE FONCTIONNAIRES: Inacceptable !
A mi-parcours de la négociation, les propositions de l'entreprise restent inacceptables pour la CFDT.

L'entreprise repousse à 5 ans l'hypothétique faisabilité de la mise en place d'un régime collectif santé obligatoire selon les " équilibres financiers du moment ". La loi relative à la sécurisation de l'emploi, transcrivant l'ANI du 11 janvier 2013, oblige les employeurs privés à contribuer à la complémentaire santé de tout leur personnel par la mise en place de contrat collectif santé obligatoire. De ce fait, l'entreprise fait le choix d'encourir des sanctions financières (versement d'une compensation libératoire) plutôt que d'aider son personnel fonctionnaire

La CFDT ne peut se satisfaire de ces seules propositions et revendique toujours un contrat collectif de santé prévoyance pour les fonctionnaires ! Et ne lâchera rien pour le pouvoir d'achat et pour l'amélioration du panier de soins !

Tract...

2è TOUR ÉLECTION PROFESSIONNELLE À ORANGE :
AMPLIFIER LES RÉSULTATS DU 1ER TOUR !

Merci de la confiance que vous avez accordée à nos candidat(e)s, par vos voix au premier tour des élections des Comités d'Etablissement et des Délégués du Personnel.

Mais faute de quorum ou de sièges encore vacants, un second tour est nécessaire pour élire vos Délégués du Personnel sur quelques sites DP.

La CFDT vous propose d'amplifier et de confirmer le mouvement du premier tour en accordant massivement vos suffrages à ses candidat(e)s.

Tract...

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES À ORANGE :
LA CFDT 1ÈRE ORGANISATION SYNDICALE
Avec un taux de participation de 73,82 % (légèrement supérieure au scrutin de 2011), la CFDT devient 1ère Organisation Syndicale à Orange avec 24,12% des voix.

Confirmant la récente première place obtenue au niveau du groupe Orange (maison mère et filiales) lors de l'élection des représentants du personnel au Conseil d'Administration en octobre 2013, ces résultats confirment les régulières progressions de la CFDT aux différents scrutins depuis la mise en place des IRP à Orange en 2005. Plus globalement, ce scrutin conforte la représentation des Organisations Syndicales à Orange.

En choisissant des candidates et candidats CFDT, les salariés ont confirmé leur intérêt pour un syndicalisme d'engagement et de responsabilité.

Communiqué de presse...


Spécial Elections

AVOIR A ORANGE DES REPRÉSENTANTS DES SALARIÉS CE / DP

À Orange comme ailleurs, la CFDT dit depuis longtemps qu'il n'y a pas de développement d'entreprise sans prise en compte de toutes les parties prenantes dont celle des salariés.

Le contrat social mis en œuvre à Orange doit éloigner l'entreprise des moments difficiles qu'elle a traversés, en raison de mauvais choix économiques et sociaux qui ont pesé avec des conséquences dramatiques sur le bien-être des salariés.

Mais pour pérenniser la reconstruction du dialogue social, il faut pouvoir compter sur des organisations syndicales représentatives, et avoir des représentants CE/DP, plus particulièrement CFDT : c'est très important.
Laurent BERGER
Secrétaire Général de la CFDT

COMMENT VOTER ?

Vous pourrez voter depuis votre position de travail mais aussi depuis chez vous, sur votre PC, votre tablette ou votre smartphone.

Vous trouverez le modalité de vote dans la rubrique Spécial Elections.

Alors à vos clavier ! Mardi 18 novembre à 14h :
Votez et faites voter CFDT ! Fin du scrutin jeudi 20 novembre à 17h30.

Élections 2014 à Orange : Pourquoi désigner des élus du personnel ?

Dès le 18 novembre 2014 (14h, heure de Paris), vous serez près de 100 000 salariés à élire vos représentants à Orange dans les Comités d'Etablissement et les instances DP, ainsi que (si vous êtes fonctionnaires) vos représentants aux Commissions Administratives Paritaires (CAP).

Pour comprendre la nécessité de désigner des représentants du personnel à Orange, la CFDT a édité plusieurs supports pédagogiques (distribués par nos militants dans vos services):
- Un guide de l'élection CE/DP à Orange,
- Un recueil de témoignage de 11 de nos élus CFDT dans des C.E. qui siègent également au CC UES

<== Retrouvez également toutes nos explications sur cette élection, en vidéo, avec nos DS COordinateurs (DSCO) CFDT.

Désigner vos représentants du personnel dès le 18 novembre 14h (*)

Du 18 au 20 novembre 2014, vous serez près de 100 000 salariés à élire vos représentants à Orange dans les Comités d'Etablissement et les instances DP.

Lors du premier tour de cette élection professionnelle, vous voterez :

  • Pour élire vos représentants dans l'un de vos 19 Comités d'établissement (CE).
  • Pour élire vos Délégués du Personnel (DP) au sein de votre Unité.
  • Pour " élire " vos représentants aux Commissions Administratives Paritaires (CAP) si vous êtes fonctionnaire.

Retrouvez toutes nos informations sur cette élection et les raisons de voter CFDT.

(*) Heure de métropole
Flash Info Cadres: Déconnexion, un droit à conquérir !
Avec les mails et les smartphones, les cadres disposent aujourd'hui d'un outil certes ingénieux, facile et performant, mais qui met à mal la notion de temps de travail et aggrave la charge de travail et le stress.

Orange doit aller plus loin que des déclarations de bon usage (particulièrement des messages provenant de la hiérarchie) et s'engager sur l'usage des messageries et de l'intranet, les limites à respecter dans les échanges hors horaires normaux de travail, la prévention des dangers de " l'infobésité " et de l'urgence à traiter les informations.

La CFDT revendique qu'une négociation dans l'entreprise prenne en compte l'usage des technologies de l'information.

Entraide géographique à l’U.I. B.F.C.

Le 15 octobre dernier s’est tenue la deuxième réunion de la commission de suivi concernant l’accord sur l’entraide géographique à l’UIBFC signé par la CFDT, FO et la CFTC.
N’en déplaise à ceux qui contestent les bienfaits de cet accord porté par la CFDT, les bilans sont clairs et les chiffres parlent d’eux-mêmes !

L'accord signé par la CFDT est favorable aux salariés.

Tract...

Revivez les 50 ans de la CFDT
Retrouvez en replay les grands moments de l'événement "50 ans, une histoire, des regards", dont la table ronde de "regards extérieurs" de personnes du monde politique, économique et social, des représentants d'autres organisations syndicales.

Avec la participation de Michel ROCARD et Jean Pierre RAFFARIN (anciens premiers ministres), Emilio GABAGLIO (ancien secretaire de la CES), Maryse DUMAS (CGT), Bruno METTLING (Directeur général adjoint d'Orange), Catherine BARBAROUX (ancienne déléguée à l'emploi et à la formation professionnelle, présidente de l'ADIE), Nicole NOTA et François CHEREQUE (anciens secrétaires généraux de la CFDT).

Tous les autres moments en vidéo de ces 50 ans à la Maison de la Mutualité à Paris...

LA CFDT ENGAGEE DANS VOS C.E. ET VOS INSTANCES DP
Du 18 au 20 novembre 2014, vous voterez pour désigner vos représentants à Orange dans les Comités d'Établissements et les instances DP pour 3 ans, jusqu'à fin 2017.

C'est donc avant tout une élection " locale " et vous voterez pour élire des collègues qui vous sont proches, travaillent avec vous et agissent au quotidien pour vous. Avoir des représentants CE/DP, plus particulièrement CFDT, c'est très important pour pérenniser la reconstruction du dialogue social à Orange, et pouvoir compter sur des organisations syndicales représentatives.

Profession de foi CE DO Est...

LE GUIDE DE L'ELECTION CE / DP A ORANGE
Du 18 au 20 novembre 2014, vous serez près de 100 000 salariés à élire vos représentants à Orange dans les Comités d'Etablissement et les instances DP. Lors du premier tour de cette élection professionnelle, vous voterez :
- Pour élire vos représentants dans l'un de vos 19 Comités d'établissement (CE)
- Pour élire vos Délégués du Personnel (DP) au sein de votre Unité

Dans ce guide, l'action de la CFDT dans les domaines: des rémunérations, de l'emploi & des territoires, de la Qualité de Vie au Travail, des Activités Sociales & Culturelles.

Vous retrouverez également toutes nos informations sur l'enjeu de ces élections professionnelles en 2014 à Orange, qui permettent d'élire des représentants du personnel dans votre CE, et vos instances DP, mais également de mesurer la représentativité des organisations syndicales dans l'entreprise.


Guide de l'élection...

DES ELUS CFDT DANS VOTRE CE & AU CCUES A ORANGE
Ils sont élus dans votre Comité d'établissement. Certains siègent également dans des instances IRP nationales comme le CCUES. Découvrez des élus CFDT " engagé(e)s pour vous représenter ".

Pourquoi désigner des représentants du personnel CFDT dans un CE ? Pour y répondre, le témoignage de 11 élus & militants CFDT, des femmes et des hommes issus de périmètres géographiques et professionnels différents.

Comme eux, près de 500 candidates et candidats CFDT se présenteront à vos suffrages dans l'un de vos 19 Comités d'établissements en novembre prochain. Continuez à leur apporter votre confiance : ils seront " engagé(e)s pour vous représenter " !

Témoignages...

COMPLEMENTAIRE SANTE FONCTIONNAIRES: Négociation ouverte

Suite aux engagements pris dans l'accord salarial 2014 signé par la CFDT, l'entreprise a ouvert la négociation sur les modalités d'aide au financement de la complémentaire santé des fonctionnaires.

A cette première séance de négociation, l'entreprise propose une aide financière forfaitaire attribuée aux fonctionnaires justifiant d'une adhésion à une mutuelle, avec une mise en place progressive, mais à compter du 1er janvier 2015. La CFDT ne peut se satisfaire de cette proposition et revendique toujours un contrat collectif de santé prévoyance pour les fonctionnaires !

La CFDT s'est depuis longtemps engagée sur ce dossier de la "Prévoyance / Santé", et n'a rien lâché, revendiquant l'élargissement du contrat collectif aux fonctionnaires, dans le cadre d'une équité et de convergence des droits et garanties entre tous les salariés d'Orange, obtenant ainsi l'engagement de l'entreprise dans l'accord salarial à Orange d'avril 2014.

Tract...

CADRES -TRAVAIL ET TEMPS : Maintenir les équilibres

Les frontières de l’entreprise n’existent plus car les cadres travaillent
partout : ils sont de plus en plus nomades.
tout le temps : y compris le soir et le week-end.

Leur charge de travail augmente.
Les femmes cadres vivent de manière exacerbée ces situations.

La CFDT cadres revendique :
- Un droit au repos effectif
- La mise en place d’espaces de dialogue sur le travail
- Lutter contre les inégalités faites aux femmes

La brochure...

CADRES : Droits et devoirs de deconnexion

Le travail 24h/24 ?
Ordinateurs ultra portables, téléphones ultra polyvalents, tablettes... Les cadres peuvent travailler partout et à tout moment.
Servitude ou liberté ?

‘’ Les entreprises rechercheront, après avoir recueilli le point de vue des salariés sur l’usage des TIC dans l’entreprise, les moyens de concilier vie personnelle et vie professionnelle en tenant compte des exigences propres aux caractéristiques de l’entreprise et des fonctions exercées, par l’institution, par exemple, de temps de déconnexion, comme cela se pratique déjà dans certaines entreprises.’’ (ANI - QVT 19 juin 2013).

La CFDT cadres revendique : que toute négociation dans l’entreprise prenne en compte, en lien avec le sujet traité, l’usage des technologies de l’information.

La brochure...

ELECTIONS CE / DP A ORANGE

LA CFDT ENGAGÉE POUR VOUS REPRÉSENTER DANS UNE ENTREPRISE QUI CHANGE… ET POUR UN DIALOGUE SOCIAL EXIGEANT ET RESPONSABLE.

La consolidation à venir du secteur des télécoms, le développement des réseaux très hauts débits, une concurrence qui ne faiblit pas, une entreprise qui gère la décroissance de l’activité comme des effectifs… la CFDT a la conviction que rien ne sera possible sans un dialogue social renforcé, des ajustements organisationnels réellement négociés, une dette sous contrôle et une stratégie claire et partagée.
La CFDT porte la conviction que la pérennité et le développement d’Orange reposent sur sa capacité à concilier performance économique et progrès social.
C’est pour cela, qu’à Orange, comme ailleurs, la CFDT dit depuis longtemps qu’il n’y a pas de développement d’entreprise sans prise en compte de toutes les parties prenantes dont celle des salariés.

Il faut pouvoir compter sur des organisations syndicales représentatives. Avoir des représentants CE/DP CFDT, efficaces et conscients des enjeux est primordial.

Les engagements CFDT...

Profession de foi CE DO Est...

ELECTION CAP A ORANGE

Du 18 au 20 novembre 2014, vous voterez pour élire vos représentants
auprès des Commissions Administratives Paritaires (CAP).


Ces commissions sont consultées ou peuvent être saisies sur toutes les décisions concernant la carrière du fonctionnaire notamment
en matière de :
- mutation avec changement de résidence,
- licenciement pour insuffisance professionnelle ou refus de poste lors de réintégration, - discipline,
- questions d’ordre individuel tel que refus de temps partiel, de disponibilité ou de congé parental…

Suite à la décision unilatérale de l’entreprise de créer un seul comité médical national et des commissions de réforme nationales, les élus siègent également pour donner un avis sur :
- l’imputabilité au service des accidents déclarés,
- les dossiers de maladies professionnelles,
- le taux d’invalidité, les retraites pour invalidité, la disponibilité d’office...

Au nombre de 5, en fonction des différents grades, ce sont des commissions nationales où siègent à parité les dirigeants d’Orange et les organisations syndicales.

Les engagements...

 

ACO : L'indispensable CFDT (version 2014) est fait pour vous !
Agents de droit privé, retrouvez notre nouvelle édition 2014 de "l'Indispensable CFDT" faite pour vous.

Vous retrouverez dans ce fascicule les principaux éléments concernant votre rémunération que vous soyez en CDI, en CDD, en contrat d'apprentissage, en contrat de qualification, stagiaire.
Vous y retrouverez le détail des mesures négociées dans le cadre du dernier accord salarial signé par la CFDT en 2014.

Ma rémunération, ma carrière, la CFDT m'informe et me défend !

L'indispensable Contractuels 2014...

AFO: L'indispensable CFDT (version 2014) est fait pour vous !

Agents fonctionnaires, retrouvez notre nouvelle édition 2014 de "l'Indispensable CFDT" faite pour vous.

Vous retrouverez dans ce fascicule les échelles indiciaires des fonctionnaires d'Orange (actualisées par la revalorisation de la
catégorie B et le projet de ré-forme 2015 pour la catégorie C) ainsi
que les tableaux de correspondance pour les promotions.

Ma rémunération, ma carrière, la CFDT m'informe et me défend !

L'indispensable Fonctionnaires 2014...

Communiqué de presse F3C-CFDT N°18 :
Erosion des parts de l'état dans le capital d'Orange

Dans le cadre de sa dernière revue de portefeuille, l'Etat vient de décider de vendre 1,9% du capital d'Orange qu'il détient.
Cette cession d'actifs démontre un manque de vision stratégique à long terme de l'Etat au profit d'une opération ponctuelle et strictement financière. Dans le contexte de consolidation du secteur européen des télécommunications, Orange a besoin d'un actionnaire public stable et puissant pour le mettre à l'abri de toute tentation d'OPA.
La CFDT s'est toujours opposée à une réduction de la part de l'Etat dans l'entreprise. L'Etat doit rester l'actionnaire majoritaire d'Orange pour impulser et soutenir une politique d'aménagement du territoire, notamment pour résorber la fracture numérique.

Communiqué n°18...

Pour vous, un représentant CFDT, c'est quoi ?
Des glandeurs, des grévistes...
Les clichés sur les syndicalistes sont nombreux.

Pour vous débarrasser de vos préjugés, rendez-vous à la CFDT !

"... quelqu'un qui défend tous les salariés et se fait la force de propositions auprès de l'employeur sans jamais être dans l'opposition systématique et stérile ... ... c'est quoi ça ?!".

Voir la vidéo...

Déjà Demain n°14 du 3ème trimestre 2014
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 13 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

La lettre de l'épargne salariale...

La CFDT obtient des augmentations de salaires pour 300 salariés de l'AGPRO
Pour qui ? comment ? La CFDT vous dit tout dans son tract…
ACCORD GPEC 2014-2017: Enjeux d'avenir !

Après 8 mois de négociations, la CFDT a signé le nouvel accord 2014-2017 de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).
Dans un contexte de départs naturels importants entre 2012 et 2020 (1/3 des effectifs aura quitté l'entreprise !), et une politique de recrutements prévisionnels de l'entreprise oscillant entre le remplacement de 1 salarié sur 4 ou sur 3 selon les années, il est nécessaire de disposer d'un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mais plus encore, c'est la question de la force au travail qui est abordée dans cette nouvelle GPEC, quand l'entreprise doit également faire face à de fortes variations de son activité dans l'environnement instable du secteur des telecoms.

Ce nouvel accord pérennise la GPEC territoriale que la CFDT avait obtenue dans l'accord précédent et améliore de nombreuses des précédentes dispositions.

Tract...

LETTRE DE L'EPARGNE SALARIALE CFDT : Septembre 2014

La Lettre CFDT de l'Epargne Salariale: pour donner l'information aux salariés sur nos revendications et notre action CFDT en faveur de leur Epargne Salariale (sujets d'actualités, négociations, gestion de l'épargne, …).
Au sommaire de cette lettre: 1. Transfert des jours du CET vers le PERCO : c'est parti !; 2. Ligne de Service à Forfait (LSF): la liberté de choix !; 3. Gestion du Fonds " CAP ORANGE "; 4. JTL solidaires : une négociation s'ouvre ?!; 5. Fonction Publique : en finir avec les idées reçues !

La lettre de l'épargne salariale...

FONCTIONNAIRES EN SERVICE ACTIF: Mesures confirmées

Suite à notre demande écrite, l'entreprise nous a confirmé que les fonctionnaires en service actif peuvent prétendre à la prime dite " service actif " résultant de la négociation pénibilité de février 2012 tout en bénéficiant du dispositif TPS.
Suite au courrier envoyé avant l'été par la CFDT au DRH, Bruno METTLING, une réunion téléphonée s'est tenue ce jeudi 4 septembre avec l'entreprise : celle-ci nous a bien confirmé le montant des primes services actif et (c'est nouveau !) le bénéfice de celle-ci pour les TPS (pour les nouveaux entrants et tous ceux qui sont encore en TPS au 1er septembre 2014).
L'entreprise a confirmé ses engagements oraux pris avec la CFDT en 2012 sur ce sujet précis lors des négociations sur la Pénibilité. Il est dommage d'avoir attendu l'interpellation de la CFDT pour obtenir la confirmation de cette mise en oeuvre pour l'ensemble des salariés concernés.

Tract...

Déjà Demain n°13 du 2ème trimestre 2014
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 13 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Déjà Demain n°13…

DEF : Managers ARC - Une action payante

Dans le cadre du projet ARC, la Direction Entreprise France (DEF) a décidé que les responsables d’équipes ne seraient pas éligibles à la PVV.
Toutefois, ils continuaient à bénéficier des challenges (en vigueur dans les CCE et CSE).

Enfin pas tous...

la CFDT est intervenue et a obtenu un traitement identique pour l’ensemble des responsables d’équipe ARC à partir du mois de mai 2014.

A partir d’une sollicitation individuelle, la CFDT a obtenu le règlement collectif de ce problème.
En cas de besoin, n’hésitez pas à contacter un représentant CFDT.

Tract...

EGALITE PROFESSIONNELLE: La CFDT s'engage !
La CFDT vient de signer le nouvel accord triennal 2014-2016 portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d'ORANGE SA.
Signé par 4 Organisations Syndicales, il pérennise les avancées déjà obtenues dans les accords précédents et fixe de nouveaux objectifs dans la structuration de l'emploi.

Depuis 10ans (1er accord), la situation des femmes d'ORANGE (ex FtSA) s'est améliorée. Toutefois, avec un taux de féminisation à 36 % et une structure d'emploi toujours déséquilibrée, les actions et la vigilance s'imposent ! La CFDT s'est donc à nouveau engagée dans cette négociation pour l'égalité professionnelle...

Tract...

UI BFC : Entraide géographique

Un accord bénéfique au salariés.

Tract suite à la 1er réunion de la commission de suivi

SECTEUR DES TELECOMS: La CFDT tire la sonnette d'alarme
La guerre des prix qui se joue aujourd'hui entre les quatre opérateurs français des télécoms est particulièrement dangereuse pour le secteur. Les investissements sont en baisse et, après SFR, c'est au tour de Bouygues Telecom d'annoncer des suppressions massives d'emplois.

Présente dans toutes les entreprises, la CFDT tire la sonnette d'alarme et appelle à un nouveau modèle économique.

SANTE AU TRAVAIL: Ne pas baisser la garde !

Les dossiers traités en CNSHSCT qui se sont déroulés en avril et juin 2014.
Ce tract CFDT traite : de la prévention des situations à risques ; du rapport annuel des médecins du travail ; de l'évolution de l'outil Travel et notes de frais dans le cadre de la Digitalisation...

Tract...

La CFDT demande un RdV Emploi avant l'été
L'accord intergénérationnel que la CFDT a signé en décembre 2013 prévoit un rendez-vous sur l'emploi en fin de cette année 2014. Toutefois, au vu des derniers bilans emplois présentés dans les CE et CCUES d'Orange France, il ressort, comme nous le pressentions fin 2013 (année de forte rupture en matière d'embauche) que l'équilibre entre les départs et les arrivées est rompu. Comme la CFDT l'avait déjà exprimé, notamment en début de négociation GPEC et lors de la signature de l'accord salarial et au CCUES sur le dernier rapport emploi, il est devenu urgent d'augmenter le nombre de recrutements et d'en accélérer le rythme.

C'est pourquoi, la CFDT a réitèré par courrier sa demande au DRH du Groupe (Bruno METTLING) d'avancer rapidement ce rendez-vous "Emploi" avant l'été en particulier sur Orange France afin de donner, aux équipes comme à leurs managers et leurs directeurs, des perceptives d'amélioration de la situation dès la rentrée.

L'entreprise a accepté cette demande avec un rendez-vous avancée au 9 juillet 2014...

Quatre ans de nouveaux droits pour les salariés

La CFDT se bat et s'engage pour les salariés. Au cours des quatre dernières années, par la négociation et la concertation, elle a obtenu de nombreuses avancées pour les salariés.
Chaque jour, dans les entreprises et les administrations, les militants de la CFDT agissent pour que ces avancées changent concrètement la vie des salariés.

Tract…

La CFDT reçue à Bercy pour limiter la casse !!!
Les syndicats représentatifs ont été reçus à Bercy. La CFDT a saisi cette occasion pour exposer les points suivants :
- Nécessité de réduire le nombre de postes supprimés,
- Perte des emplois internes au profit de l'externalisation (2700 prestataires externes en T1 2014),
- Stratégie " Stand alone " : quelle est la viabilité de cette stratégie à long terme ?

Tract…

Marché des fiertés LGBT
Pour la onzième année consécutive, la CFDT marque son engagement contre l'homophobie et la transphobie.

Au-delà de leur participation à des manifestations festives, les équipes de la CFDT mènent dans les entreprises et les administrations une action syndicale au quotidien pour l'égalité et contre toutes les formes de discriminations au travail.

BD Marche des fiertés...

Le congrès confédéral vu par la Délégation du S3C Lorraine

Le Congrès Confédéral s'est tenu à Marseille du 2 au 6 Juin.

C'est un moment important dans la vie de notre syndicat. Ce fût également l'occasion pour Laurent BERGER notre secrétaire général d'être réélu à une large majorité.

L'Europe, la démocratie, le pacte de solidarité, l'écotaxe et bien d'autres thèmes ont été abordés, durant ces journées de travail.


En cliquant sur le lien ci-dessous, vous pourrez partager les événements vécus par les congressistes et plus particulièrement par la Délégation du S3C Lorraine.

Les articles sur le site CFDT S3C Lorraine...

Diffusion vidéo du congrès confédéral sur CFDT.FR

Le congrès confédéral sera retransmis en direct et en intégralité sur le site Internet de la CFDT. Il sera possible de suivre le congrès en vidéo depuis n'importe quel ordinateur, tablette ou smartphone.

Pour accéder au direct vidéo :
1. Utilisez votre navigateur habituel (Internet explorer, Chrome, Firefox, Safari…)
2. Rendez-vous dans la rubrique du site consacrée au 48ème congrès confédéral : http://www.cfdt.fr/portail/congres-2014/le-congres-au-jour-le-jour-srv1_205274
3. Ouvrez l'article consacré à la retransmission du congrès
4. Démarrez la vidéo

Le congrès en replay

Pour ceux qui ne peuvent pas suivre le direct ou qui souhaitent revoir tout ou partie du congrès cela est également possible. Les vidéos en replay seront disponibles chaque jour dans la rubrique congrès du site CFDT.FR et sur la chaîne Dailymotion CFDT.
Chaîne Dailymotion CFDT : www.dailymotion.com/CFDT_TV Vous pouvez vous abonner à la chaîne pour averti à chaque nouvelle vidéo

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL : Vous avez tous des idées pour l'améliorer

La sécurité, l'hygiène et l'amélioration des conditions de travail sont au coeur de l'activité syndicale et ce depuis l'industrialisation des moyens de production. Depuis l'avènement des activités de services, les risques psychosociaux sont un nouveau champ d'intervention.
A Orange, la CFDT n'a pas attendu la crise sociale pour se préoccuper de la santé des salariés au travail. En effet régulièrement entre 2006 et 2008, nous demandions des négociations sur l'organisation du travail et l'amélioration des conditions de travail. L'entreprise a fait la sourde oreille jusqu'à ce que la crise sociale fasse la " Une " dans les médias.

Aujourd'hui, le déni sur le mal être au travail n'est plus de mise. Cependant, la vigilance pour faire vivre le contrat social à Orange dans le respect du personnel, est un combat de tous les jours. La CFDT s'engage et ne lâche rien ! Elle intervient partout tant au niveau national que local pour exiger que les projets de transformations n'oublient pas l'aspect des conditions de travail.

La brochure...

La CFDT veut vous entendre pour mieux vous défendre. La carte...

ORANGE AG des Actionnaires du Groupe,Orange dans un environnement en forte évolution

L'Assemblée Générale des actionnaires du Groupe Orange du 27 mai, se déroulera dans un contexte particulier de réorganisation importante du secteur des Télécoms.

Dans son ordre du jour, l'AG statuera aujourd'hui plus particulièrement sur une quinzaine de résolutions proposées par le Conseil d'Administration. Les deux pricipaux sujets de ces résolutions concernent la rémunération du dividende de l'actions ORANGE et le renouvellement du mandat d'administrateur de Stéphane RICHARD.

Communiqué de presse...

Lancement de la campagne d'affichage de l'Association Mobilisnoo
Pour la 4e année, MOBILISNOO (association des salarié-e-s LGBT* du groupe Orange) lance sa campagne d'affichage pour sensibiliser les 103000 salarié(e)s de l'entreprise, à la lutte contre l'homophobie (Journée mondiale le 17 mai).
Mobilisnoo, association des salarié(e)s LGBT d'Orange, se félicite du soutien apporté par un grand nombre de dirigeants de l'entreprise sur les réseaux sociaux, à sa campagne d'affichage réalisée cette année, avec le soutien du CCUES.

Au-delà de leur participation à des actions ou manifestations, les équipes de la CFDT mènent dans les entreprises et les administrations une action syndicale au quotidien pour l'égalité et contre toutes les formes de discriminations au travail.

Communiqué de presse...

Journée nationale de mobilisation de la Fonction Publique : 15 Mai

A Orange l'accord salarial bénéficie aussi aux fonctionnaires qu'ils soient cadres ou non cadres.
C'est la raison principale pour laquelle la fédération S3C (Communication Conseil Culture) n'a pas déposé de préavis.

Toutefois, tous les fonctionnaires sont appelés à participer aux rassemblements organisés le 15 mai sur l'ensemble du territoire.

Pour la Lorraine :

  • Metz : rassemblement Place de la République, à 15h00, pour un départ à 15h30 en direction de la Place de la Comédie
  • Nancy : rassemblement Place des Vosges, à 14h30 pour un départ à 15h00 en direction de la Préfecture
  • Bar-le-Duc : rassemblement devant la Préfecture à 17h00
  • Epinal : rassemblement place des Vosges, à 15h00, et défilé jusqu'à la Préfecture

Il est important que tous les militants et adhérents se mobilisent, la question des rémunérations étant bien une préoccupation essentielle de notre revendicatif.

Pour ceux qui voudraient faire grève, la CFDT UFFA a déposé un préavis couvrant l'ensemble des fonctionnaires.

Tract...

A.G. DES ACTIONNAIRES: Voter c'est agir !
Chaque salarié actionnaire peut voter selon ses propres choix !
Les salariés ayant bénéficié de l'attribution d'actions gratuites en 2007 (remises en 2009<:i>) et ne les ayant pas encore cédées peuvent participer à l'AG des actionnaires et voter les résolutions, même sans participer à l'AG.

Attachée à la liberté de vote et pour vous permettre de voter en connaissance de cause, la CFDT décrypte chaque année les résolutions soumises à l'Assemblée Générale (A.G.) des actionnaires et indique la manière dont elle s'est positionnée dans les conseils de surveillance des fonds du Plan d'Épargne Groupe (PEG).

Tract...

NEGOCIATION SALARIALE 2014: Du positif !
La CFDT signe l'accord salarial 2014 afin de préserver au mieux notre pouvoir d'achat dans un contexte économique particulièrement difficile.
Avec une inflation historiquement basse (+ 0,7%) et un nouveau recul du chiffre d'affaire (-2 Milliards), cet accord permet de reconnaitre en partie les efforts consentis par tout le personnel !

La CFDT a signé cet accord salarial 2014, pour défendre l'intérêt de tous les salariés au sein de notre entreprise.

Tract...

LE NUMERIQUE: DES INFRASTRUCTURES AUX USAGES
La transformation digitale est devenue un enjeu incontournable pour les entreprises.
Le moteur de cette transformation repose sur les convergences : mobile, fixe, plateforme de services, l'information, le Cloud... C'est ainsi que le digital est au coeur de la transformation d'ORANGE.

L'entreprise ORANGE doit s'organiser pour répondre aux nouveaux défis de ce monde numérique et modifier ses façons de communiquer avec l'ensemble des acteurs de son environnement (clients, fournisseurs, salariés, …).

La brochure...

DIRECTION ENTREPRISES TESTS DELIVERY: Ne pas se tromper de combat !
Les tests qui vont être menés, dans le cadre du chantier DELIVERY ont été présentés aux C.E. et CHSCTs concernés et vont maintenant débuter dans le courant du mois.
La CFDT s'est mobilisée localement pour : la mise en oeuvre de moyens pour assurer la continuité de service pendant les tests, la reconnaissance de l'implication des salariés, et la mise en place d'un suivi local des tests.

Pour la CFDT cette phase de test est importante, mais ne doit être réalisée qu'en donnant les moyens nécessaires aux salariés et dans les services concernés.

Tract...

COMPLEMENTAIRE SANTE FONCTIONNAIRES: Un pas décisif !

Le projet d'accord salarial 2014 contient l'engagement de l'entreprise d'ouvrir des négociations sur les modalités de prise en charge par l'entreprise de la couverture santé des fonctionnaires.
A Orange, un accord signé au niveau du groupe depuis le 31 mai 2001 couvre déjà les salariés de droit privé avec une participation de l'employeur à hauteur de 60 %. Lors de cette négociation, seule la CFDT avait revendiqué l'élargissement du contrat collectif aux fonctionnaires, dans le cadre d'une équité et de convergence des droits et garanties entre les salariés et les fonctionnaires d'Orange.

Les fonctionnaires d'Orange, de par leur statut, n'ont pas pu en bénéficier, mais la CFDT n'a jamais cessé d'agir, de mobiliser et d'actionner tous les leviers pour parvenir à la prise en charge pour les AFO d'une partie des cotisations santé par Orange. Les fonctionnaires ne peuvent demeurer plus longtemps oubliés: leur couverture santé prévoyance, c'est maintenant !!!

Tract...

Lettre de l'Epargne Salariale CFDT : Avril 2014

La Lettre CFDT de l'Epargne Salariale: pour donner l'information aux salariés sur nos revendications et notre action CFDT en faveur de leur Epargne Salariale (sujets d'actualités, négociations, gestion de l'épargne, …).
Au sommaire de cette lettre:
1. Intéressement + Participation: mieux qu'en 2013;
2. Nouvelle ORP : le détail;
3. Gestion des fonds de la nouvelle offre;
4. Election représentant au C.A;
5. PERCO : une négociation bâclée;
6. Fond Dynamis Solidaire;
7. Monétisation CET/PERCO : c'est parti !

La lettre de l'épargne salariale...

ORANGE : une reconduction nécessaire

Le Conseil d'Administration d'Orange va proposer à la prochaine Assemblée Générale des actionnaires la reconduction du mandat de Stéphane RICHARD.
La CFDT est favorable à cette reconduction, à l'instar d'une très large majorité du personnel et des cadres de l'entreprise : elle s'est d'ailleurs exprimée en ce sens au sein des organes de gouvernance de l'entreprise notamment à travers son représentant élu au Conseil d'Administration.
Pour Laurent RICHE (Délégué Syndical Central à Orange) : " Stéphane RICHARD, instigateur du contrat social après la crise sociale, reste aux yeux de l'immense majorité des salariés le garant de cette politique sociale, dans une période où il convient de redoubler de vigilance en raison du contexte environnemental et des tensions sur l'emploi. "
Pour Isabel LEJEUNE-TÔ (Secrétaire nationale de la F3C CFDT) : " alors que la question de la consolidation nationale et européenne revient sur le devant de la scène, l'économie du secteur des Télécoms en France reste fragile. "
Pour la CFDT, force est de constater que les risques psychosociaux restent en haut de l'échelle des risques de l'entreprise, et les questions d'emploi et de compétences sont plus que jamais la préoccupation majeure. Il ne serait donc pas opportun de créer maintenant une rupture dans la gouvernance, alors que dans un environnement concurrentiel et réglementaire particulièrement malmené, les résultats de l'entreprise restent pour autant corrects, et qu'il convient de souligner les avancées qui ont été réalisées en terme de dialogue et de responsabilité sociale et environnementale après la sombre période qu'a connu l'entreprise (même si bien entendu, rien n'est jamais acquis).

Communiqué de presse...

Retrouvez également l'analyse du journal La Tribune

Flash Info CE Fonctions Support

Les sujets suivant ont été débattus :
- ASC : Vos élus CFDT ont soutenu et voté ces deux résolutions : Aide médiathèque - Aide vacances pour un salarié porteur d'un handicap
- Convergence entre la DTF et la DTSI France
- Rapport annuel du Service Santé au Travail des fonctions support
- Rapport annuel activité des médecins du travail
- Projet de déménagement de la Gestion & Administration des Achats (G2A) Metz

Tract...

RESTAURATION : Revalorisation des Titres Restaurants
La CFDT obtient la revalorisation maximum autorisée par l'Urssaf pour les Titres Restaurant sur tout le territoire !
Jusqu'à maintenant seuls les salariés d'Ile de France et des DOM bénéficiaient de la participation maximum de l'entreprise.

C'est une victoire pour le pouvoir d'achat de nombreux salariés et une avancée sur l'équité de traitement des salariés. C'est un principe que défend fortement la CFDT.

Tract...

Déjà Demain n°12
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 11 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Déjà Demain n°12...

Élections CE / DP Novembre 2014: Cela se précise !
Démarrées en décembre 2013, les négociations pré-électorales se poursuivent à un rythme soutenu et ont permis la conclusion de trois accords.
En parallèle des premiers échanges sur les périmètres des comités d'établissements, trois premiers accords ont été signés. : l'accord sur les grands principes de mise en place du vote électronique, l'accord sur la durée des mandats des représentants du personnel de l'UES pour la mandature 2014-2017, et l'accord sur la date des élections CE / DP premier et second tour.

Le 1er tour des élections aura lieu du mardi 18 novembre à 14h au jeudi 20 novembre 2014 à 17h30.

Tract...

La CFDT numéro 1 chez les cadres
Manager une équipe, animer des réunions, écouter les collaborateurs, gérer un projet, défendre une stratégie, donner du sens à l'activité, valoriser les compétences, promouvoir le travail collectif, nourrir une expertise… Le travail du cadre : c'est tout un art ! Mais leurs conditions de travail ne sont pas toujours idéales.
Les cadres ne sont pas assez écoutés, alors que la crise appelle à protéger l'expertise et l'innovation, à soutenir les managers, à favoriser le passage cadre et la prise de responsabilité.

Les revendications CFDT pour les cadres, les 10 services pour le cadre adhérent à la CFDT, ...

L'égalité professionnelle
Grâce à l'action syndicale, les femmes et les hommes ont juridiquement acquis les mêmes droits.
Cependant, l'égalité professionnelle n'est pas encore une réalité dans le monde du travail ni dans notre vie quotidienne.

En tant qu'organisation syndicale, nous revendiquons, nous dialoguons et nous agissons sur cette thématique que ce soit dans les entreprises et/ou dans les branches professionnelles.

La plaquette...

Négociation Salariale 2014: C'est parti !
Les négociations salariales sont engagées depuis le 4 mars dernier, dans un cadre présenté par l'entreprise comme " très contraint ".
Malgré un bilan montrant que 91 900 salariés ont bénéficié des mesures d'augmentation collective, nous avons conscience qu'il reste encore du travail pour effacer les inégalités qui persistent au sein de notre entreprise.

Malgré une conjoncture économique difficile, la CFDT garde l'augmentation du pouvoir d'achat des salarié(e)s en tête de ses priorités !

Tract...

En 2014, faisons de l'égalité professionnelle une réalité
Téléchargez le communiqué de presse commun à toutes les organisations syndicales réunies autour de l'égalité professionnelle.

N'oubliez pas la journée de la femme c'est le 8 mars!

Orange : Des résultats au rendez-vous pour l'année 2013
Tensions possibles en 2014, dues à une réduction insuffisante du dividende.

La CFDT souligne la qualité des résultats de l'année 2013. Cela démontre le fort investissement du personnel et sa capacité d'innovation tant commerciale qu'organisationnelle. Pour autant, la vigilance doit rester de mise car certaines tensions demeurent notamment dans les métiers techniques, liées aux nombreux départs et aux multiplications des évènements climatiques qui impactent le réseau.
La CFDT prend acte des ambitions 2014 en matière de résultat net. Cependant, dans un contexte économique et concurrentiel inchangé, la CFDT craint que cela ne se traduise que par l'exacerbation de la baisse des coûts au détriment des conditions de travail des salariés.
Pour Laurent Riche, Délégué Syndical Central : " la nouvelle baisse d'un dividende, passant de 0,80 à 0,60 €, ne paraît pas suffisante au regard des défis auxquels est confrontée l'entreprise. ".

Télécharger l'intégralité du communiqué

Conditions de travail : Une priorité CFDT !

Les dossiers traités en CNSHSCT qui s'est déroulé les 18 et 19 février 2014.
Ce tract CFDT traite : d'un droit d'alerte au CNSHSCT, pour obtenir des mesures immédiates et correctives; d'OPOCI, avec la CFDT demande une prise en compte sérieuse des impacts sur les risques psycho-sociaux; des Pôles Enquêtes, avec pour la CFDT, la nécessité d'aller plus loin !; la visite du CNHSCT National (Commission " Relation Client ") pour pouvoir entendre librement les salariés s'exprimer sur leur travail réel….

Tract...

Lettre de l'Epargne Salariale CFDT : Février 2014
Donner l'information que nous devons aux salariés sur nos revendications et notre action en faveur de leur épargne, c'est l'objet de cette publication trimestrielle. Cette Lettre traite des sujets d'actualités, des négociations, … concernant l'Epargne Salariale.
Au sommaire de cette lettre:
1. Evolution de l'avantage téléphonique;
2. Distributions d'actions au personnel …;
3. Gouvernance des Fonds PEG-PERCO;
4. Fonds Orange Action : le bilan 2014;
5. Politique du dividende;
6. Monétisation du CET.


La lettre de l'épargne salariale...
DO Est : Votre Lien n°1

Votre lien Direction Orange Est

- Actualités syndicales
- Evolution des UI
- Création du Service Client Orange
- Adaptation de l'Accueil Relation Clients
- ASC

Le 4 pages...

AG Pro - OIP : Crise des flux / Respect de l'accord local

Nouvelle crise des flux

Tous les ans, la CFDT interpelle la Direction en local ou en national pour parler de ce problème récurrent et proposer des solutions durables à l’inverse des rustines proposées par l’entreprise.

Horaires : Respect de l'accord local

La CFDT a signé l’accord local en 2008 sur les horaires. A l’époque, les salariés avaient obtenus des compensations pour ceux qui assuraient l’ouverture et la fermeture du service. Aujourd’hui, on entend parler de modifications sur les pauses méridiennes, or tout cela est contraire à ce qui à été négocié dans l’accord local.

Tracts...

Entraide géographique : La CFDT signe l'accord

Le 31 janvier dernier la CFDT, FO et la CFTC ont apposé leur signature sur le texte issu des négociations locales concernant l’entraide géographique sur le périmètre de l’UI BFC. Le système d’entraide existe à l’UI depuis 2010. Il avait été élaboré dans le cadre d’un accord annuel signé par 5 organisations syndicales sur 6. Le texte, bien qu’amélioré en 2011, n’a pas pu être reconduit, plusieurs organisations syndicales s’opposant à la prolongation. Le sujet est revenu en 2013 sur la table des négociations à la demande de la CFDT.

Tract...

Bilan et perspectives du projet « métiers adhérents »

L'Unité d'Intervention Alsace Lorraine va connaitre de gros changements dans les années à venir. Il s'agit de se réorganiser pour faire face aux nombreux départs prévisibles dus à la pyramide des âges tout en gérant le maintien des compétences nécessaires à la satisfaction de nos clients.

Ci-joint le tract qui explique la stratégie de la CFDT sur ce dossier...

Direction Entreprises : Projet DELIVERY

Apres avoir modifié l'organisation de la vente (projet Auckland), puis celle des accueils téléphoniques (dossier ARC), la Direction Entreprises France (DEF) a ouvert un nouveau chantier : DELIVERY.

Il porte sur le pilotage et la production du marche entreprises et il va impacter plusieurs directions et près de 1850 équivalents temps plein (ETP) :
- DEF (1440 ETP) : Centre d'Expertises, ADV complexe, ADV Standard,
- SCE (210 ETP) : SCOF
- DTF/UI (200 ETP) : RAI

Les enjeux affiches par l'entreprise sont louables :
- Simplifier les processus, notamment sur les actes a faible valeur,
- Disposer de process plus intégrés avec des SI plus interfaces,
- Améliorer la qualité et la satisfaction client,
- Responsabiliser tous les acteurs de la chaine,
- Capitaliser sur les compétences.

Tract...

Insertion des salariés handicapés, du plus !
Le nouvel accord, signé par la CFDT, permet aux salariés handicapés d'être mieux soutenus et aidés dans leurs démarches tant pour leur maintien dans l'emploi que dans leur parcours professionnel débouchant sur une promotion.
Un droit nouveau est obtenu pour les parents d'enfants handicapés. Le taux d'emploi de 6% sera enfin conforme à la loi au terme de cet accord. De plus, le TPSH " 5 " avec 47 mois de temps libéré est une réelle avancée sociale. Enfin, 45 millions d'euros sont consacrés à l'emploi des salariés en secteur adapté et protégé.

La CFDT a signé l'accord pour engranger les résultats de la négociation comme le TPSH et la promotion. L'accord entre en vigueur au 1er janvier 2014.

Tact...

Aide action logement pour les jeunes alternants

Les conditions d'octroi du mobili-jeunes, aide au paiement du loyer destinée aux jeunes alternants de moins de 30 ans, a évolué favorablement depuis le 2 janvier. Ces évolutions, qui portent notamment sur le délai de dépôt de la demande, étaient fortement souhaitées. C'est donc une très bonne nouvelle.

Evolutions 2014 ...

Tract...

Déjà Demain n°11
Nos militants CFDT distribuent actuellement dans les services le numéro 11 de la publication "Déjà Demain".

Cette publication trimestrielle d'analyse économique et stratégique s'adresse à tous les salariés du Groupe FT - Orange (ceux des directions territoriales, ceux des divisions nationales, sans oublier ceux des filiales) portant un intérêt aux questions stratégiques, économiques et financières. Cette publication donne régulièrement la parole à nos élus et représentants CFDT des différentes instances du groupe Orange (CA, CGM, CGE, CGF, CCUES, ...).

Orange: "D'un bout à l'autre de la ligne"
Orange, c'est l'histoire d'une institution du service public (France Telecom) devenue société anonyme cotée au CAC 40. De la commande d'une ligne au service après-vente, CFDT Magazine a suivi la Direction Orange Nord, qui regroupe l'ensemble des services techniques, opérationnels et commerciaux des régions Nord-Pas-de-Calais, Champagne-Ardenne et Picardie pour comprendre un processus méconnu et parfois incompris.

Envoyé à tous les adhérents (près de 800 000 lecteurs), CFDT Magazine est un mensuel d'information et de sensibilisation sur un monde en mutations qui apporte un regard documenté et grand public sur les thématiques qui sont les siennes (travail, emploi, société…) en France, en Europe et dans le monde. Dans un esprit de synthèse, de pédagogie et d'ouverture, il valorise aussi les initiatives militantes sur le terrain et les acteurs qui partagent les valeurs de la CFDT.

CFDT Magazine janvier 2014...

La CFDT a rencontré la direction de l'UI AL

Pour bien commencer l'année, quelques informations sur l'actualité de l'UIAL. Cette nouvelle année commence fort avec plusieurs dossiers sensibles.

Tract...

Toute l'équipe de votre syndicat CFDT S3C Lorraine, Liaison Orange,

vous remercie de votre confiance

et vous souhaite une très bonne année.

Elle sera à vos côtés à nouveau en 2014,

"Engagé(e)s pour vous représenter !"